调整，必然触及到各种利害关系。由于部分职工的思想观念和心理承受能力尚不适应劳动制度改革的力度，有的企业领导者的素质还不适应企业自主权扩大后的新的管理机制 工作逐步走上法制化、规范化的轨道。同时，在实际工作中要注意协调好与劳动仲裁工作的关系。会议号召，各级劳动信访部门和广大信访干部，要继续发扬艰苦奋斗、 ...
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调整，必然触及到各种利害关系。由于部分职工的思想观念和心理承受能力尚不适应劳动制度改革的力度，有的企业领导者的素质还不适应企业自主权扩大后的新的管理机制 工作逐步走上法制化、规范化的轨道。同时，在实际工作中要注意协调好与劳动仲裁工作的关系。会议号召，各级劳动信访部门和广大信访干部，要继续发扬艰苦奋斗、 ...
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合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控其工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为 负责人的工资标准。(七)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担省劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全省社会保险工作，拟定全省社会保险发展中长期规划和年度 ...
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批准证书、合法证照、主要职责、服务项目和内容、服务程序、收费依据和标准、工作纪律、行为规范、检举违纪行为方法，案件受理范围和处理时限等可在办公场所 公布监督机关名称和监督电话，完善举报投诉制度；要聘请特邀(义务)监督员加强对劳动保障部门及其工作人员的监督。劳动争议仲裁工作还要接受政府及人大的监督，同级 ...
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个职能处室和机关党委：(一)办公室承办厅领导政务活动事宜，拟定厅工作制度并监督检查；拟定厅年度工作计划、总结和重要文件；负责厅机关的综合协调、督查督办 鉴证，指导集体合同争议的处理工作，受理和处理有关劳动合同、集体合同争议案件；承办省劳动仲裁委员会日常工作；组织处理劳动和社会保险方面有重大影响的群体性 ...
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争议仲裁机构和队伍建设，逐步实现劳动争议仲裁机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－完善 行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。要完善行政复议工作制度，积极探索提高行政复议工作质量的新方式、新举措。对事实清楚、争议不大的行政复议 ...
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劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议仲裁时效制度，建立对劳动争议仲裁机构的监督制度和错案追究制度。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，逐步 行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。要完善行政复议工作制度，积极探索提高行政复议工作质量的新方式、新举措。对事实清楚、争议不大的行政复议 ...
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好信访问题。各级劳动保障部门和相关处室要保障遇到困难和问题的群众有地方诉求，及时受理并且认真负责地妥善处理。完善综合处理信访问题的工作制度，不断引导 和工作机构，在就业、职业培训、社会保险经办、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁等办公场所建立政务公开栏，设置电子屏幕、手触电脑终端、报刊专版等。加强劳动 ...
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和区域性劳动力流动政策；拟定职业介绍机构管理规则并组织实施；负责就业信息管理工作；拟定防止就业歧视、促进妇女就业、促进残疾人等特殊群体就业的政策；承担 实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊 ...
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邢金昌B王根生7省部属单位监察A邢金昌B王根生处(室)：劳动仲裁院序号职位(工作岗位)角色姓名备注1副院长A龚和艳B2案件申诉接待(立案调解庭)A钱 人员准确、快速地咨询或办理各类事项，方便服务对象，提高办事效率，特制订本制度。第一条 一次性告知是指服务对象通过来访、来电、来信(函)、电子邮件等方式， ...
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