知识在全社会得到一定普及。但同时也应看到，当前，劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，劳动保障法律体系还不完善，执法必严、违法必究的原则还没有 。－－依法科学合理地界定职能。认真研究劳动力市场管理、职业培训、境外就业、劳动关系等领域与有关部门存在的职能争议，加强与有关部门的沟通协商，提出科学 ...
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在全社会得到一定普及。但同时也应看到，当前，劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，劳动保障法律体系还不完善，执法必严、违法必究的原则还没有 体系。--依法科学合理地界定职能。认真研究劳动力市场管理、职业培训、境外就业、劳动关系等领域与有关部门存在的职能争议，加强与有关部门的沟通协商，提出科学 ...
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医疗制度或者参加城镇居民基本医疗保险。第十条城镇居民与用人单位建立劳动关系或者解除劳动合同后，应当及时在城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险之间 资金按家庭人均额随同转移。参保居民死亡的，家庭账户结余资金转给合法继承人；没有合法继承人的，归入统筹基金。第二十三条由城镇居民基本医疗保险转为城镇职工 ...
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统一的补助标准和现有经费渠道安排所需资金，并由离退休人员原单位负责发放；没有正常事业费的转制单位，离退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本 ，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与 ...
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的补偿按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但合同未到期的人员，解除劳动关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满 职数的确定。除国家有规定的文化教育、医疗卫生系统外，其他事业单位领导职数为：没有内设机构的事业单位，领导职数为2名；有内设机构2个以上的事业单位， ...
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用人单位，是指自治区境内的的企业、个人经济组织。本规定所称劳动者，是指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 延长工作时间的工资的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定 ...
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第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、不属于财政拨款范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织（以下统称用人单位）应当依照《条例》 标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性 ...
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抓，务求取得新的突破。对乡镇企业，已经参加社会保险统筹的木退保，要继续参加；没有参保，如企业经营场所在城镇的，其从业者属城镇户口的职工应参加社会保险统筹。 。对协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要指导企业按规定及时与其终止或解除劳动关系，并按规定享受失业保险。失业保险到期仍未实现再就业的，由民政部门按 ...
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社会保障制度。通过多种途径，采取优惠措施，建立有利于计划生育的社会保障制度，解除群众实行计划生育的后顾之忧。在城市，建立并发展养老保险、失业保险、基本医疗 供求信息系统，实现城乡劳动力市场的统一运作，统一管理。深化劳动用工制度改革，建立新型劳动关系，维护劳动者合法权益。搞好各项配套改革，促进入力资源的 ...
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难以进一步发展或高污染、高能耗、低效益的企业，要尽快进行产业转移；产品没有市场、资不抵债、扭亏无望、资源枯竭以及污染严重、无法治理的企业要依法退出 实行养老金社会发放和企业退休人员社区管理制度。妥善解决下岗职工出中心与企业解除劳动关系的问题。完善城市居民最低生活保障制度，建立“低保”与临时救济、政策 ...
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