规模。鼓励各类教育、培训机构在乡镇举办农村劳动力培训班，有效降低培训成本。各类劳务基地、培训机构要认真研究市场需求，鼓励定单培训，增强培训针对性。省、 合同文本，督促、指导农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。保障农民工职业安全权益，严格高危行业和特种作业持证上岗制度 ...
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新农村建设，不断增加农民收入。按照长远有目标、近期有重点，分类指导、区别对待的原则，扎实稳妥推进新农村建设。从加强农村水利、道路、电网、沼气、 ，整顿、规范和发展就业服务机构，逐步形成城乡统一的人才市场和劳动力市场。完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，落实最低工资保障制度，确保 ...
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原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。 4、企业与员工签订的劳动合同，可采取定期、不定期不定期或以完成一项工作为期限 )必须安排好富余职工。对下岗人员要坚持内部消化为主，社会调剂为辅的原则，区别情况，妥善安置。最好的办法是：广开渠道，多种经营，大力发展第三产业，走先开渠后 ...
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加强用能管理，发展智能电网和分布式能源，实施节能发电调度、合同能源管理、政府节能采购等行之有效的管理方式。优化能源结构，推动传统能源清洁高效利用，安全 工作。加快建立健全统一规范灵活的人力资源市场。积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者 ...
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，经批准可临时动用农村劳动力外，不再无偿动用农村劳动力或再向农民摊派劳务。 (二)贯彻落实各项减负政策，做到“四个一律取消”：即没有法律、法规依据或 争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为，重点加大对农民工工资支付情况的执法检查力度，督促用人单位按 ...
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通过人事（劳务）中介服务机构开展人事（劳务）派遣，城管机关一般不与协管员签订劳动（聘用）合同，以此规范城管机关的用人管理，保障协管员合法权益。 二、明确 管理协管证”，按规定统一着制式服装，其服装样式、标识应与执法人员的服装、标识、颜色有明显区别。协管员必须在执法人员直接带领下进行辅助性城市管理工作， ...
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严格执行国家物价政策，按照经济合同和计划分配指标及时办理销售手续，控制销售费用的开支，保证完成销售计划。 第十二条企业的劳资部门负责劳动定额、定员和劳动力的调配 单位，辅助生产车间向企业内部各单位提供的产品和劳务，除按厂内计划成本结算外，实际成本与按计划成本计算之间的差异，全部由财会部门归集，分配给各 ...
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的词标引。同时将能够准确反映文件内容的词标在类别词的后面，并在该词的后面加“△”以便区别。(六)列在区域分类最后，用黑体标出的 兼并开放开发协作资源土地资产资料产权物价价格投资投标经营生产转产项目产品质量承包租赁合同包干国有国营私营集体个体企业公司集团合作社普查工商商标注册广告监督增产效益节约浪费破产 ...
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劳动聘用合同制。办事处应按照所在地人民政府关于社会劳动用人管理的有关规定，与工勤人员签订劳动聘用合同。具体管理办法由各办事处依据有关规定自行制定。第十八条 资产实施具体管理。第三十条办事处实行固定资产登记制度。按照国家制定的资产目录，并区别固定资产的用途和使用情况分类进行登记。在用、库存、对外出借、 ...
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技术和管理方法，促进服务业管理体系、企业机制、组织形式以及服务品种的创新。鼓励发展对外劳务合作，技术合作，支技服务企业进入国外服务贸易市场，实施'走出去 的缓、减、免政策。23、从事服务业的企业和人员要依法订立劳动用工合同，积极参加社会保险。原已参加社会保险的国有企业、集体企业下岗失业人员从事服务业并 ...
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