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劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。一、主要职责(一)拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二 养老保险待遇项目、享受条件、给付标准和城镇企业职工退休政策及工龄、缴费年限计算政策。(五)拟定城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。 ...
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劳社字[2003]41号)执行。对于参加基本养老保险的人员,其前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,按规定应办理基本养老保险关系的转移、接续手续。符合 工资外,还应加发相当于本人工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十八条非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,当事人双方可依据《劳动法》 ...
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学校招生、派遣和就业指导工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范,指导劳动合同的订立、变更、终止、解除, 单位的职工退休;拟定企业、事业单位基本养老保险待遇项目、给付标准和缴费年限计算政策;拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施;拟定基本 ...
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管理办法;拟定本市各行各类工人最低工资标准,并定期向社会公布。(九)综合管理全市劳动关系调整工作,审查和鉴证劳动合同。监督国家行政机关、事业、 专业统计基础工作,进行统计分析;负责全市妇女、儿童统计监测工作。(五)电子计算室组织实施全市统计系统电子计算机处理和计算机业务工作,开展电子计算机科研,研制 ...
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政策;综合管理全市劳动力市场工资指导价位工作;综合管理各类津贴、补贴工作;管理企业职工福利和工龄计算工作;负责企业离退休人员的核准工作。(四)社会保险科1 介绍以及疾病、生育、死亡等待遇政策,并组织实施;草拟农民合同制工人解除劳动合同后生活补助办法并组织实施;草拟从失业保险基金调拨国有企业下岗职工基本 ...
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的内容:(一)制定和履行劳动规章制度的情况;(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;(三)招用职工的情况;(四)执行工资收入规定的情况;(五) 行政部门按照拒绝接受安置的人数,以每人2000元以上10000元以下计算,处以罚款。关联法规:全国人大法律(1)条第二十四条 从事职业介绍、职业技能 ...
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为放开工资总量直接调控;其他企业按国家有关规定,实行计税工资办法。2.劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会 调进京等职能,下放给区、县政府。2.将审批企业实行不定时工作制和综合计算工作制的职能,下放给区、县政府。3.将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_283392.html-了解详情
为放开工资总量直接调控;其他企业按国家有关规定,实行计税工资办法。2.劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会 调进京等职能,下放给区、县政府。2.将审批企业实行不定时工作制和综合计算工作制的职能,下放给区、县政府。3.将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_80324.html-了解详情
浮动费档次,确定用人单位的缴费费率。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,由用人单位按时缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病 ...
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确定的数据为准。公式中涉及的各险种上年同期同口径社会保险费收入,人均缴费工资增长率,城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村社会养老保险应参保 合同人数与企业在岗人数的比值来计算。考核要求:包括企业劳动合同签订内容完整规范、基层统计台账健全、统计渠道符合规范要求、报表数据真实有效四个方面。 ...
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