股份合作制形式，以产权结构调整为主线，实行整体改制，国有资本全部退出，职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价 的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。第十八条聘用合同期满，岗位需要，考核合格，双方协商一致 ...
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按有关规定办理临时用地手续。使用期间，应采取保护园林绿地的措施。使用期满后，应按规定期限恢复原状，经市园林绿化部门验收合格后退还保证金。《 企业工资总额宏观调控的实施意见》(劳部发(1993)299号)第3条 地方法规 市区共有，按工商注册地划分。2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第 ...
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原劳动合同。 4、企业与员工签订的劳动合同，可采取定期、不定期不定期或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。 5、对不愿 一)必须安排好富余职工。对下岗人员要坚持内部消化为主，社会调剂为辅的原则，区别情况，妥善安置。最好的办法是：广开渠道，多种经营，大力发展第三产业，走先开渠后放水 ...
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按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但合同未到期的人员，解除劳动关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满 的人事自主权。4、建立和推行岗位管理制度（1）改革领导人员的管理制度。对不同类型的事业单位领导人员，区别情况分别制定聘任、选任、委任、考任等多种任用方式。 ...
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情况的监督检查，及时受理农民工与用人单位的劳动纠纷案件和劳动争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为，重点加大 范围内。对已批用地(含保留性用地和招标拍卖用地)，督促开发企业严格按土地使用权出让合同中的开发期限动工建设，除不可抗拒力外，对不能执行合同 ...
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的机构编制标准，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利、任职条件和聘用(任)期限。试点单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等、自愿、协调一致 的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可实行 ...
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（投资公司按本意见第七条办理）。只要公司发起人、股东按章程约定期限交付出资的，即允许其设立子公司、增设分支机构以及办理增加注册资本、增加经营范围 的职业证明。三十七、开通港澳居民个体工商户登记专门通道在市政务中心工商劳动审批服务厅内，设立CEPA登记窗口，专门受理香港、澳门居民申请设立个体工商户登记。 ...
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新的审批规定进行清理、登记，区别不同情况，分类处理，限期办 结。涉及到投资和项目管理的规划、土地、建设、环保、劳动 安全、地震、消防等有关部门， ，实行土地使用权50年不变；达到出让合同约定的投资金额并符合生态建设条件的，土地使用权可以依法转让、出租、抵押；土地使用权期限届满后，可以申请续期。利用农村 ...
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列为短期保管。 一般基本建设项目及设备文件材料实际保管期限不得短于实物的实际使用寿命。第十一条 文件材料保管期限的计算，文书文件材料应从案卷所属年度、科技文件 文件材料一备考表一封底。第十四条 文书档案卷内文件应区别不同情况进行排列： 一、密切联系的文件，批复、批示(包括在请示、报告原件上批复、批示的 ...
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文件材料的形成规律和特点，保持文件材料之间的有机联系，区别不同保存价值，便于保管和利用，做到分类合理、保管期限划分准确、编目编号规范。第九条村（居） 2.8工程建设招投标文件、会议纪要等材料短期2.9工程初步设计图纸、概算、设计合同等材料短期2.10施工设计、说明、总平面图、建施图、结施图、给排水等 ...
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