给予一次性职业技能鉴定补贴。对未能升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力普遍实行劳动预备制培训，给予培训费补贴，并对农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定 和农民工劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查 ...
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再就业优惠证》，落实小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作，为其再就业创造良好条件。国有 ，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度，形成管理者能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减的经营管理机制。国有粮食附营企业，可参照上述做法，一并改革 ...
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庆完成期限：2005年11月底174.大力推行集体合同制度，加强劳动合同管理和执法力度，提高中小型企业的劳动合同签订率，进一步加大政策法规的宣传力度，规范 吉林主要责任单位及负责人：市民政局赵义协办单位：市发展改革委、市劳动保障局、市统计局完成期限：2005年11月底182.全面落实城乡医疗救助制度， ...
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责任主体，加强国有资产监管。创新企业领导人员选拔任用机制，完善经营业绩考核与薪酬管理制度，加强对企业重大投资决策的监管和财务监督，探索建立国有资本经营 保障监察执法力度，严厉查处和纠正克扣、拖欠工资，不签订劳动合同和不参加社会保险等违法行为，切实维护包括农村进城务工人员在内的所有劳动者的合法权益。继续 ...
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国有资产监管，初步建立国有资本经营预算制度、国有资产收益收缴制度。强化国有企业薪酬分配管理和经营风险控制，选择若干家企业开展增量奖股试点。规范国有产权 逃匿行为的长效机制，着力解决农民工工资拖欠和工资偏低问题。全面实行劳动合同和集体合同制度。积极解决农民工职业安全卫生和工伤、医疗保险问题，研究出台适应 ...
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情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇；（四）招聘范围；（五）报名时间、地点和方式；（六） 主管部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条因下列 ...
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相结合的有效实现途径，充分发挥人才市场和劳动力市场的作用。探索多种形式的薪酬激励制度。 四、推进事业单位改革9．按照政事分开的原则，加快推进事业单位 最低工资保障制度，发挥政府对工资收入分配的宏观调节作用。全面贯彻实施《江苏省劳动合同条例》，尽快制定《江苏省工资支付条例》。扩大工资集体协商制度的覆盖面 ...
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、中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会、深圳市中小企业服务中心、深圳市考试指导中心、深圳市劳动就业服务中心、深圳市职业介绍服务中心、深圳市土地房产交易中心、深圳市房地产权登记中心 学历、资历、管理能力和工作实绩对其进行等级评定，个人的政治待遇和薪酬待遇与等级挂钩，实行级随人走，不受单位规模、类型和性质的 ...
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方式，加强成本核算和成本管理，增强竞争实力；实行经营者聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬与其职责、贡献挂钩。已初步建立现代企业制度的棉花企业，按照 下，各地供销社和棉花企业要采取有效措施，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工 ...
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方式，加强成本核算和成本管理，增强竞争实力；实行经营者聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬与其职责、贡献挂钩。已初步建立现代企业制度的棉花企业，按照 下，各地供销社和棉花企业要采取有效措施，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工 ...
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