企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅的主要职责 、失业、医疗(不含离休人员公费医疗)、工伤、生育社会保险及企业职工福利的政策、待遇标准，并组织实施和监督检查。(八)制定社会保险基金收缴、支付、管理、 ...
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机构管理暂行规定》的补充规定 人事部、商务部、 国家工商行政管理总局 2008.1.1 89 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 人事部 2008.2.15 90 企业职工带薪 依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条16、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳 ...
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工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 二、切实做好农民工就业服务和培训 。 (十四)保护农民工土地承包权益。各地要在稳定土地承包关系、坚持土地承包期30年不变的原则下，根据《农村土地承包法》的规定，深化农村土地经营体制 ...
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特殊，由市劳动能力鉴定委员会确认，工伤医疗机构出具继续休假证明，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。用人单位不同意延长的，由用人单位向 按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十条用人单位不如实申报职工人数和工资总额，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报少缴工资数额 ...
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十分重要的意义。本规划根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称“十二五”规划纲要）的有关要求编制，主要阐明国家 、城镇人口平均预期寿命等因素确定基本养老金 用人单位缴纳一般不超过工资总额的20%，职工缴纳本人工资的8%，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴 参保人数3 ...
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工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，因工作需要延长 法律援助的重点对象，对农民工申请法律援助要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和 ...
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保险、医疗、休假、生活待遇等，应当在劳动合同或者聘用合同中做出明确规定。第十六条外国专家聘用单位应当按照劳动合同或者聘用合同约定支付外国专家工资。对 按照合同约定的方式进行处理；没有约定的，应当尽可能通过协商或者调解解决。当事人不愿协商、调解，或者协商、调解无效，属于我国劳动人事争议仲裁机构受理范围的 ...
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因私出境管理暂行规定（广人办字〔1994〕108号）4、关于机关、事业单位工资套改后有关问题的处理意见（广人机字〔1994〕365号）5、关于在 进一步加强广播电视广告宣传管理的通知（广发编字〔1997〕76号）14、关于职工年休假问题的补充通知（广人劳字〔1997〕125号）15、关于加强视频点播 ...
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市本级财政核拨其所在单位；非正式编制的聘用人员按当地同行业、同工种人员的工资收入水平支付，由市本级财政核拨。九、驻外办事机构不单独设立财务，只对 市政府秘书长或办公厅主任批准。十三、驻外办事机构工作人员每年可享受2次探亲假或休假，假期累计不得超过20天；驻外办事机构主要负责人离开所在地外出7天以内的， ...
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事务和提供法律意见的不支付报酬。市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理的工作报酬由聘用单位根据聘用人员的能力和承担的任务，参照在编人员的工资标准酌定，并在 有关规定，由市政府法律顾问室和被保险人本人按规定比例支付；（三）连续工作一年以上的，享受带薪年休假；参照在编人员有关规定，享受探亲假并核报往返旅费 ...
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