显失公正，严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同 单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与职工解除劳动关系材料、职工档案等到市劳动和社会保障行政部门力、理享受失业保险待遇的资格审核 ...
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、社区审查。在接到个人申请登记表后的五个工作日内，乡镇、社区劳动保障服务机构调查核实是否符合就业援助对象条件，并签署意见。3、区、街道复审。区、 公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并函告市劳动就业管理机构，停止发放各项补贴：（一）通过其他途径已实现 ...
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事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。第六条工伤 ：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。属于用人单位提出工伤 ...
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在24小时内报告经办机构，工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签订服务协议的医疗机构继续治疗。第三章工伤认定第十三条认定为工伤 劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至 ...
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上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。第 ,阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 主管部门应将建筑施工企业是否参加农民工工伤保险作为资质评定的重要内容，纳入管理范围。(二)加快落实农民工大病医疗保障问题。省劳动保障部门要会同卫生部门 ...
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等级及岗位考核暂行办法》(人薪发(1994)50号)、《关于在全区机关事业单位技术工人中继续开展技术等级岗位考核的通知》(内人薪字(1996)19号)7 (内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的 ...
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。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足 天内，应依照《指导外商投资方向规定》的权限和有关法律法规进行审核并作出是否同意的批复。被改组企业及其直接或间接持股的企业所属行业利用外资以及上市 ...
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合同相关的政策与解读，固定劳动合同、无固定期限劳动合同范本下载，劳动合同解除指南，劳动仲裁程序等服务的整合提供情况 职业技能培训 对辖区内职业技能培训相关 事故处理服务等方面服务的整合和提供情况。“就业领域服务”指本单位网站在农民工就业、失业人员再就业、自主创业、劳动合同、职业技能培训、职业资格鉴定、 ...
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保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位的工伤职工，其劳动能力鉴定费用由用人单位承担。用人单位申请市劳动能力鉴定委员会确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需 ，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除其劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位 ...
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