、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和 事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政。(二)建立健全科学民主决策机制－－制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及 ...
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、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和 事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政。（二）建立健全科学民主决策机制--制定劳动保障部门行政决策规则。科学合理界定各级部门的行政决策权；界定重大决策事项以及 ...
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、责令改正或者依法予以处罚的行政行为。对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动监察，由有关行政部门按照职责分工，依照本规定执行。 法规、规章的举报；(四)承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；(五)配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；(六 ...
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事务代理，符合条件的即时办理。协助外出务工人员处理好伤、残、亡、劳务劳资纠纷，并做到件件有处理结果。 5、建立便于下岗失业人员、城镇就业转失业人员、 、企业申报的工资集体协商协议，手续齐全、资料完备的，15个工作日内审核完毕，劳动合同鉴证工作即时办理。 13、职工一方在30人以上的需特别审理的劳动争议 ...
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社会。加强信用教育，增强全民信用观念，加快社会信用制度建设，制定《吉林省合同监管办法》，开展“重合同守信用”活动，逐步建立企业和个人信用档案，切实形成 和药品流通体制改革。（五）依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益 ...
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三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业 工作；接受委托负责行政执法机关、司法机关办理案件涉及的扣押、没收、追缴物品及纠纷财物等涉案物品的价格评估、认定、鉴证工作；接受委托调解生产者、经营者与 ...
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，指导企业内部分配；审核市直属企业的工资总额；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；综合管理全市劳动力市场工资指导价位工作；综合管理各类津贴、补贴工作 的违法案件的查处；参与处理因劳动和社会保险纠纷引发的突发事件。(七)劳动保障争议仲裁科综合管理劳动保险争议处理和劳动合同鉴证工作；草拟劳动保险仲裁规则、 ...
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的公共事务管理职能、中介机构的服务职能作用。探索运用行政规划、行政指导、行政合同等履行社会管理和公共服务职能，试行政府与企业合作提供公共服务、政府与社会 法律、法规、规章，建立健全劳动保障年检制度和企业劳动保障信用制度，完善劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时 ...
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由各级党委、政府组织排查本行政区域内可能引发群体性事件、影响社会稳定的社会矛盾纠纷。(二)部门排查按“谁主管、谁负责”的原则，由各级党政部门组织排查本部门 、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调国资委、财政、工会等相关部门、 ...
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并按规定给予相应补贴；（三）监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面；（四） 建立工资支付监控和保证金制度， 保障监察，优先受理涉及工资支付、工伤赔偿等劳动纠纷，依法处理劳动争议。人力资源和社会保障、卫生行政部门应当建立健全流动人口社会保险体系，完善基本养老保险、 ...
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