不成功，应由职业介绍机构退还求职者而逾期没有退还的费用。(四)职业介绍不成功，除求职者自身原因造成的外，职业介绍机构应当在3日内退还所收费用。 向用人单位收取任何费用。 七、就业服务管理机构及其工作人员挪用、侵占职业介绍责任保证金的，由劳动保障行政部门追回挪用、侵占的责任保证金，没收违法所得；给职业 ...
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29、营造优良人才环境。设立各级人才发展资金，列入各级政府财政年度预算。用人单位设立的人才发展资金支出可直接进入成本。全日制高校本科及以上学历应届毕业生在我市 预警、预告制度，对无特殊情况未预告或未按预告时间停水、停电给企业生产造成损失的，要追究有关当事人责任。除法律规定必须例行检查和上级统一部署或 ...
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，并实行聘约管理。(三)专业技术职务聘任必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。竞争上岗应实行政策、岗位、聘任条件、程序、聘任结果“五 收益的30％分配给参与技术服务、技术承包的科技人员。(4)实行股份制的事业单位，科技人员的科技成果可作价入股，所占股份的数额由单位和员工双方商定。3 ...
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和基本管理制度，年度工作计划、工作任务、工作目标、绩效指标和服务标准，以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等 等方面存在明显不足。由于政府检测机构按传统的事业单位管理，在人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活，难以调动员工的积极性，普遍存在高层次技术人员难以引进等 ...
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水资源)，留下了许多包袱和问题需要解决。还有就是重大的安全事故频频发生，对人民的生命安全造成了威胁，给各级政府的压力非常大。最近，总书记和总理来山西都和我 ，很难真正形成一种法人治理结构，也很难形成我们内部对管理者、对员工、对科技人员的激励机制和约束机制。所以下一步，一定要在改革方面有积极性、自觉性 ...
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余杭和西部五县市。一些部门在信用体系建设中协同作业不够，可以共享的信息被人为分割，一定程度上造成了重复建设。--市场主体信用意识有待加强。市场主体的 ，加强劳动合同管理，加强劳动保障监察；逐步建立覆盖全市用人单位的劳动保障守法诚信档案库；完善用人单位分类监管；加强人事人才信用制度建设，加大公务员招聘、 ...
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就业和再就业。深入开展“十、百、千创业促就业成功项目”、“万名国企下岗员工进民企”、“万人创业培训”和“劳务输出双百工程”等系列活动，推动全民创业和 养老保险个人帐户，个人帐户规模由本人缴费工资的11%调整为8%。养老保险用人单位缴费比例由现在的24%降至23%。进一步完善基本养老保险省级统筹制度， ...
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肖四如、人保省分公司副总经理吕震南、人寿省分公司副总经理聂文亮和有关单位工作人员参加了会议。现将会议纪要如下：赵智勇指出，当前全省金融系统总体上平稳 将影响社会稳定。如随着金融企业的效益逐步好转，一些金融机构前几年实行买断工龄和辞退人员与现有员工收入差距进一步拉大，造成退出员工心理不平衡，矛盾加深，多 ...
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缴费费率浮动机制，将用人单位工伤保险浮动费率和工伤保险费使用、安全生产分类评估等级挂钩。进一步提高工伤保险参保率，加强工伤预防，将工伤预防的宣传、培训等费用 规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时， ...
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国有企业的社会保险金。(六)分期分批解决国有企业历史包袱问题，优先解决效益好的企业。对历史原因造成的企业亏损挂帐和潜亏，经企业主管部门同意报经同级政府审批后冲 、药政、旅游、矿管、林政、技术监督、规划、建设等行政管理部门和单位要充分发挥职能作用，加大市场管理力度，整顿、规范市场行为，切实为企业创造一个 ...
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