抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门 挂钩浮动(其他重要指标同时作为增减浮动分值的依据)，经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的，扣减工资和奖金；超过规定指标的，可以多得浮动 ...
//www.110.com/fagui/law_199058.html-了解详情
担保中介机构，建立工程合同履约 担保和再担保制度，逐步完善工程款支付、建筑劳务工资支付和 施工承包履约(包括施工进度和质量保证及保修履约)信用担保 机制，形成全省建筑 月。凡未结清工程款的竣工项目，工程总承包企业有权依照合同 约定，暂扣工程实物不交付使用，建设单位不得强行使用。自工 程竣工验收之日起6 ...
//www.110.com/fagui/law_129696.html-了解详情
加班加点后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工，节、假日加班的，均不得发给加班工资。但对已实行企业管理、请事假扣工资的事业单位，凡符合国发〔１９８２〕５８号文件和本《补充通知 ...
//www.110.com/fagui/law_60658.html-了解详情
劳动用工管理暂行办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为，预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题，维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《劳动法》 的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。五、用人单位应当依法参加社会保险，按 ...
//www.110.com/fagui/law_342948.html-了解详情
保障局、民政局、房地产局)34、努力增加居民收入。要在效益增长的基础上，提高职工工资水平，扩大中等收入者比 重 。保证机关事业单位特别是农村中小学教师 。加强劳动监察，规范企业用工行为，严禁企业拖欠和克 扣工人工资，全面完成建筑领域工程款和农民工工资清欠任务，切实保障企业和职工的合法 权益。(牵头责任 ...
//www.110.com/fagui/law_128226.html-了解详情
村人均纯收入未达到1200元，或扶贫项目人均增收未达到200元的，每个村扣3分。序号 29指标名称 扶贫开发工作(城市集中连片棚户区改造)指标权重 0考核部门 2、2004年已解决的2001年至2003年拖欠国家统一规定工资不许出现反弹。出现反弹的，扣2分。3、制定并执行2000年以前拖欠工资分年消化 ...
//www.110.com/fagui/law_138515.html-了解详情
年度考核评分表国省道项目名称：建设单位名称： 县（市、区）交通局： 考核内容 扣 分 标 准 分值 项目自评分 市评分 省评分 一、 组织 机构 设置 （20分） 建设 迁款及时拨付，并督促及时下发到征迁户的，得满分，否则酌情扣分。 2 落实民工工资支付相关措施有力，工资发放到位的，得满分，否则酌情扣 ...
//www.110.com/fagui/law_383225.html-了解详情
年度考核评分表国省道项目名称：建设单位名称： 县（市、区）交通局： 考核内容 扣 分 标 准 分值 项目自评分 市评分 省评分 一、 组织 机构 设置 （20分） 建设 迁款及时拨付，并督促及时下发到征迁户的，得满分，否则酌情扣分。 2 落实民工工资支付相关措施有力，工资发放到位的，得满分，否则酌情扣 ...
//www.110.com/fagui/law_382729.html-了解详情
酌情按其基本分的80－90％计分。(三)保证目标由市政府办公厅进行考核和计分，扣分累计不超过10分。1.目标管理工作。凡目标未分解落实到埏(室)的扣 。连续3年获得通报表扬的部门，由市政府授牌表。 第二十条 奖金来源按各部门工资来源实行多渠道解决。由市财政实行全额预算管理的行政机关，奖金由市财政承担； ...
//www.110.com/fagui/law_162304.html-了解详情
任务不得分，未完成指标任务每少1个百分点从年度考核得分中扣1分，扣分最多不超过5分。第十一条年度考核最终得分，由 保险缴费人数增长率=（1+报告期内城镇基本养老保险费增长率）÷【1+上年全市人均缴费工资增长率】×100%-100%其中：报告期内城镇基本养老保险费增长率=报告期内城镇职工基本养老保险费 ...
//www.110.com/fagui/law_384924.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务