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量化的岗位责任制 责任主体明确化。根据国家有关法律法规及“三定”方案要求,明确责任单位、责任部门、责任人。 部门责任法定化。科学界定部门职责,以权责相称为 ,履行工作程序,禁止挟私抱怨、打击报复。 四、坚决实施“治庸计划”,努力消除干部履职存在的“第三种状态” (一)加强干部培训工作 以岗位需要为取向 ...
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