）赔偿义务机关认定的事实及依据，包括认定是否违法、赔偿项目、赔偿方式、赔偿数额及计算方法等；（四）决定的内容；（五）救济的权利及行使期限。赔偿义务机关 。对个人分次追偿的，可以从每月工资中扣缴。但是，每次扣缴额不得超过其月工资的百分之五十，个人主动认缴的除外。第六十条 赔偿义务机关工作人员或者受委托的 ...
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复印件；（6）企业职工工资支付凭证（主管税务机关从上、下半年中分别任选一个月工资表）；（7）企业招用的下岗失业人员花名册；企业与招用的下岗失业人员签定 并告知纳税人执行。（四）申请人应提供备案的材料纳税人在年度纳税申报时附报改变计算方法的情况说明，并附股东大会或董事会、经理（厂长）会议等类似机构批准的 ...
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改革成败与得失的根本标准，努力改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。--坚持依法办事的原则，按照中央、省关于事业单位机构改革的总体要求，使事业 连续工龄10年（不含10年）以下的，一次性发给相当于“本人工龄×1.5个月工资收入（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计，下同）”的 ...
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发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事 合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业技术 ...
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现就推进事业单位改革提出如下意见。 一、改革的指导思想、目标任务和基本思路方法(一)加快推进事业单位改革的必要性和重要性。事业单位队伍庞大、门类繁多，广泛分布 给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前本人12个月的平均月工资，工作年限每满1年补偿(补助)1个月的标准计发；市县所属单位的补偿 ...
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。退休费的比例按规定正常退休年龄核算(处以上女干部暂按60岁)。工龄计算截止至批准退休之日。 2．参加学习培训。参照国务院《关于做好分流人员 的“基本工资”(不含机关自筹补助部分)；从第二年开始发给“基本工资”的60％，个人月工资实际所得额低于北京市生活保障线的，按北京市规定的社会生活保障标准执行；在 ...
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相分离的办法，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。( 按照职工在国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持 ...
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