相分离的办法，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。( 国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。改革 ...
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为标准，工作不满1年的，按1年计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资3倍计算。第四十条受聘人员享受聘用单位出资培训 合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业技术人员 ...
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违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；（二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；（三）以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以 返还财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算 ...
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.创新绩效考核制。要在总结年度考核、岗位考核经验的基础上，创新绩效考核的内容、方法和程序。其重点是考核工作人员实际工作的成绩、业绩和功绩，考核其履行岗位职责 每工作1年(不满1年的按1年计算)，支付其本人1个月的上年月平均工资进行核定；月平均工资高于本地上年社会平均工资3倍以上的，按本地社会平均工资的 ...
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赔偿义务机关认定的事实及依据，包括认定是否违法、赔偿项目、赔偿方式、赔偿数额及计算方法等；（四）决定的内容；（五）救济的权利及行使期限。赔偿义务 ，还应当支付精神损害抚慰金。第四十六条 侵犯公民人身自由权的，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算。指定居所监视居住的，监视居住两日折算一日计算人身自由 ...
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指一定时期内出生人数与同一时期平均人数之比。一定时期为上一年10月1日零时至当年9月30日24时。计算方法：人口出生率=(期内出生人数／同期 补欠任务情况)指标权重 0考核部门 省财政厅统计口径及计算方法评分办法：1、当年行政事业单位职工国家统一规定工资和符合规定的地方性补贴发放率必须达到100％。 ...
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监督奖惩第十章附则 第一章总则 第一条为了加强砖瓦企业的成本管理，统一成本计算方法，寻求降低成本的途径，以不断提高经济效益，促进砖瓦工业的发展，特 销售计划。 第十二条企业的劳资部门负责劳动定额、定员和劳动力的调配以及工资基金的管理。尽量压缩非生产人员，严格控制加班加点和使用临时工，不断研究改善劳动 ...
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日前三个月实际缴纳的生产经营税款平均额的3倍，补助费不足2000元的按2000元执行。未经批准，手续过期失效的，不予补偿。（三）被拆迁户误工工资，按每户 .房屋层高的划分和测定方法：房屋的层高是指从底层地面到楼层板面的垂直高度，平房以室内地面到檐口滴水高度为准，前后有高低者取平均高度计算；楼房平屋面以 ...
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完成情况和当年财政收入增长情况决定奖励分值。(二)业务目标的计分按以十方法进行计算：1.完成年芳工作目标105％以下(含105％)的项目，按该项目的基本 连续3年获得通报表扬的部门，由市政府授牌表。 第二十条 奖金来源按各部门工资来源实行多渠道解决。由市财政实行全额预算管理的行政机关，奖金由市财政承担 ...
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对不愿与企业签订劳动合同的员工，如原属固定职工的，允许其在六个月内调离企业，办理调动手续或自谋出路；如原属合同制工和临时工的，可予以 企业工资总额增长幅度低于实现利税增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于按净产值计算的劳动生产率增长幅度)的原则。建立企业自我约束机制，正确处理国家、企业、职工三者的利益 ...
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