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绩效工资部分,暂按我市现行工资政策执行,待国家关于事业单位绩效工资管理的政策明确后再行调整。三、关于改革步骤和方法的调整各区、各部门按照本意见和 〔2006〕504号),临聘人员问题另行规范;进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法(试行)》(深教〔2006〕505号)和《深圳市中小学教职工 ...
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市政府各部门,市直各单位:为深化财政管理体制改革,科学合理安排财政资金,市人民政府决定对市本级现行机关事业单位经常性经费包干办法作进一步完善。现将有关 必须按照核定的项目专款专用,不得移用、挪用,逐步建立国库集中支付和预算绩效评价制度。为提高专项经费的使用效益,完善专项经费结余资金的管理,从2005 ...
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总量控制及水权交易制度。稳步推进居民生活用水阶梯式水价和企业用水超计划累进加价办法的实施,逐步建立鼓励水资源循环利用的价格激励机制。加大分时电价、居民 正常增长机制和支付保障机制。全面实施事业单位绩效工资改革,完善公务员职务与级别相结合的工资制度。完善居民财产性收入稳步增长机制,健全城乡低收入居民增收 ...
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单位竞争上岗暂行办法》(苏人发(1999)213号)执行。定岗定员工作完成后,行政管理类事业单位的上级主管部门不得再借用事业单位的人员到机关混岗工作;事业 负责任,绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件,不与工资直接挂钩。市各行政主管部门可在本系统内选择改革条件比较 ...
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事业单位的相对稳定性和发展的可持续性。二、适用范围和主要内容事业单位应按本意见确定的办法,实行从行政级别管理向岗位等级管理的转换并按行业分别建立绩效 部门会同有关部门制定。(三)各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订,具体评估工作委托第三方评估机构负责,市改革部门负责督促检查。...
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接待以及经济鉴证类社会中介、机关事业单位后勤保障等开发服务活动的事业单位。这类单位,随着经济体制、行政管理体制改革的逐步深化和社会主义市场经济体制的建立 ,实行工效挂钩。2.采取多种形式搞活内部分配。事业单位在包干工资总量内,可根据单位实际,改革内部分配办法。主要是搞活津贴分配,将职工基本工资中的津贴 ...
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一)参照、依照国家公务员制度管理和执行行政机关职级工资制度的事业单位,其机构改革办法原则上按照市直党政机关机构改革办法办理,即重新核定编制员额,其编制数要 在整体性人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位,其工资分配可试行岗位工资绩效工资相结合的制度,但最低工资线不能按原行政事业单位 ...
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学校教师校际交流工作。修订教师职称评审文件,推进高校教师职务聘任制改革工作。实施教育事业单位绩效工资改革,建立健全收入分配激励机制。规范民办学校教职工聘用合同和 平台建设,推进中职学校数字化仿真实训教室建设。49.加强委厅机关建设。加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,推进学习型、创新型、 ...
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机制,健全全员聘用和岗位管理制度,稳步推进事业单位绩效工资改革 全年 赵馨群 市人社局 56 建立国有企业绩效考核办法,完善法人治理结构。创新国有资产运营 的节能减排 全年 杨燚 市经信委 市住建委、交通运输局、商务局、机关事务管理局 76 大力发展循环经济,认真谋划资源节约和综合利用项目,做好奇瑞、 ...
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投资工程审价结果公开制度。深化预算制度改革,建立绩效预算制度和国有资本经营预算,探索涉及财政资金的审计报告向社会公开的办法和途径,强化预算管理和监督, 推进区(县)机关车改,完善车改后各项保障措施。推进法定机构改革试点,加快建立和完善法人治理结构改革、财政供给方式改革事业单位整合等改革。推进岗位设置 ...
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