重复监督，防止因拖延工程结算产生拖欠工程款。建设双方在建设工程施工合同中对结算期限没有明确约定的，项目竣工交付使用后，大中型项目应在6个月 发(2004)22号)的要求，加大对用人单位招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度，进一步加强农民工用工合同管理，改进建筑业企业工资支付办法，逐步建立“月支付， ...
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劳动用工管理，自觉接受行业主管部门和劳动保障部门的监督管理，完善劳动用工合同，并在当地行政主管部门进行备案；要按规定全员足额缴纳各项社会保险；要按月足额 行政执法部门，对外来企业提出的有关执法和服务方面的问题应当按规定时限办理；没有规定时限的，应当在15日内将办理情况告知外来投资企业。（三）严禁任何 ...
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。 第十二条 对实行劳务派遣的敬老院工作人员，依据《劳动合同法》签订劳动用工合同，工资待遇参照事业编制人员的标准，按照有关政策规定办理养老、医疗、 供养农村五保对象和集镇“三无”人员为主，优先接收生活不能自理的五保供养对象。没有光荣院的乡镇可优先接收孤老优抚对象入院寄养。有条件的敬老院可以向社会开放， ...
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资格证书申请审批表》;二、身份证原件及复印件;三、所属市场管理机构证明;四、单位用工合同复印件;五、毕业证原件及复印件;六、二寸免冠照片两张;七、国税机关要求 作发票使用,不作报销凭证。第三章市场普通发票非税控管理第二十三条对于暂时没有条件实行税控管理的市场,可由业户自行领购手工版普通发票。第二十四条 ...
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的一些箱包生产企业和个体作坊劳动用工管理混乱，私招滥雇问题严重。绝大多数企业和个体作坊没有与农民工签订劳动合同，有的企业和个体作坊违法使用童工 。劳动者权益受到严重侵犯，农民工一般每天要工作１０小时以上，多数企业和个体作坊没有执行国家有关工资支付和加班工资的规定，农民工工资水平低，月工资一般只有２００ ...
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用工管理。凡使用农民工的单位，必须由具有用工主体资格的单位直接与农民工签订劳动合同，明确工资支付的标准、形式和支付时间等内容，并报劳动保障行政主管 拆迁许可制度。开展城镇房屋拆迁，实施单位必须按规定办理相关手续。没有建设项目批准文件，没有建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆迁计划与拆迁方案， ...
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医疗机构要求提供孕产期保健服务时，提供服务的人员应当核查其婚育证件或生育证明；没有婚育证件或生育证明的，对基本情况进行登记；对无证生育的，应当及时通知 本单位情况或提供虚假招用信息的；未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)其它违反本办法用工管理规定的行为。第五十五条 违反本办法房屋租赁管理规定的 ...
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应急方案理由：减少审批环节，减轻企业负担12、工地试验检测机构临时资质理由：没有依据13、船舶焊工技术等级理由：职能应归到劳动部门14、水路运输服务业的 审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由：企业招工完全以市场要求而定14 ...
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长效机制文件精神，建立健全相关法规制度；落实农民工工资货币支付政策，督促用工单位签订劳动合同，规范企业劳务分包，依法保障农民工工资的正常发放；强化监管，督促市场 等制度，杜绝资金不足的企业和项目进入房地产市场。二是严格项目审批。凡没有资金来源或资金不落实、业主在申请立项时仍未结清拖欠工程款的房地产项目 ...
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在全社会得到一定普及。但同时也应看到，当前，劳动保障部门一些领域的职能转变还没有完全到位，劳动保障法律体系还不完善，执法必严、违法必究的原则还没有 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 ...
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