]38号)，设置浙江省人事厅。省人事厅是主管人才人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。一、职能调整(一)增加的职能负责省直单位工作人员工资统一发放的 研究制订全省机关、事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇 ...
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分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的具体实施，以及职业技能培训教材的组织编写工作，交由事业单位或社会中介组织承担。6．省级公费医疗和子女统筹医疗事务性工作 和调剂政策、待遇项目和给付标准；研究完善失业保险基金管理政策和稽核办法；负责管理失业人员疾病、生育、死亡等有关待遇。(六)培训处根据国家职业分类、 ...
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、县(市、区)党委和人民政府，省直属各单位：《浙江省教育厅(中共浙江省委教育工作委员会)职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省委、省政府批准，现印发 ，高中及其以上教育办学水平评估，举办民办高校，开发高教园区，推进高校后勤社会化职能中的部分具体工作交给下属事业单位承担。(二)划入的职能1．省语言文字 ...
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人委1964年7月11日拟定了《浙江省缫丝工厂夏秋季温湿度管理办法》，此件已同时废止30省政府《浙江省国家工作人员公费医疗预防1952.8省卫生厅后由省 发展养牛的布告》的通知同上浙革[1979]139号8 转发省林业局等四个单位《关于加强山林保护和竹木管理问题的报省人民政府浙政[1980]8号告》的 ...
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政府及有关部门的年度工作目标及执行情况；乡镇财政年度预算及执行情况；乡镇政府及其职能部门(包括履行行政管理职能并实行独立核算的事业单位)的月度会计报表和年度 暂存、暂付款项情况；(7)干部驻乡驻村情况；(8)干部交流、考核、奖惩情况及机关干部职工关心的其他重要事项。各地要根据上述规定，对正在实行的政务 ...
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年度公路建设目标任务的完成，根据浙江省交通运输厅《浙江省交通建设单位考核工作指导意见》（浙交〔2010〕222号）等有关要求，制订本办法。第二条本办法 有法定代表人或负责人的任职文件，有相关部门颁发的《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》或县级以上人民政府组建指挥部的正式文件。全部具备的得满分，每 ...
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通过后组织实施；负责督促检查《中华人民共和国人民防空法》、《浙江省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》等法律、法规的贯彻实施；依法督促检查城市建设、 负责办机关公务员的考核调配、奖惩、培训教育工作；负责直属事业单位的专业技术人员职称评定的组织工作；负责机关离退休人员管理工作；制订全省人防宣传教育规划 ...
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、省财政厅牵头，省发改委、省交通厅、省农业厅参与。(六)积极稳妥地推进事业单位改革；进一步落实和完善实施人才强省战略的各项政策，加强多层次人才队伍 规范行政执法，深化市县两级的相对集中行政处罚权工作，积极探索相对集中行政许可权、行政执法绩效评估和奖惩办法。责任单位：省法制办、省人事厅、省监察厅。(二) ...
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年度公路建设目标任务的完成，根据浙江省交通运输厅《浙江省交通建设单位考核工作指导意见》（浙交〔2010〕222号）等有关要求，制订本办法。第二条本办法 有法定代表人或负责人的任职文件，有相关部门颁发的《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》或县级以上人民政府组建指挥部的正式文件。全部具备的得满分，每 ...
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。优秀单位不超过14名，其中经济建设类不超过9个，社会事业类不超过5个。单项奖名额根据实际工作情况确定，但总数不超过7个。五、考核程序具体考核工作 的考评建议，审定年度考核结果。六、奖惩办法 （一）在每年的第一次市政府全体会议或其他重大会议上，表彰优秀单位和获得单项奖的单位，并给予一定的物质奖励。考核 ...
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