组织规则》第四条20.《人力资源社会保障行政复议办法》第二条21.《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条22.《技工学校工作规定》第八 、暂扣或者吊销许可证法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第十二条、第三十三条12、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员；向 ...
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发动和政策宣传工作，把思想政治工作贯穿改革的全过程，教育广大职工顾全大局，提高对用人制度改革的认识和心理承受能力。(四)加强组织人事纪律。坚持公开、公正、公平 范围内及编制定员和岗位设置的基础上，主要从本单位在岗的专业技术人员中聘任专业技术职务；本单位无合适人选的，按管辖权限，经政府人事部门同意，可 ...
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单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第12条，《厦门市全民企事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第12条，《福建省市(地)、县(市、 项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注1 工资总额使用手册 《厦门市劳动管理规定》第22条： 用人单位可根据本单位的具体情况，按有关规定自行 ...
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依据的职能原则上划归到行政或行政事务机构，无法律法规依据的予以取消。 (三)撤销的事业单位 凡业务量不饱和、转企后发展前景不佳或缺乏市场竞争力的 以下简称存档退休金，存档退休金核定后不再调整。存档退休金不含各项津补贴)。达到法定退休年龄时，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》计发养老保险待遇。 ...
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）见义勇为人员符合社会保险法律、行政法规规定，享受工伤保险、医疗保险待遇的，由用人单位或者社会保险经办机构按照规定支付； （二）见义勇为人员享受公费医疗待遇的，按照 单位应当根据实际情况适当调整其工作岗位，非因法定事由、非经法定程序，不得辞退、解除劳动合同或者聘用合同。第二十六条 对有关部门和个人送治 ...
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1项社会力量举办的省属就业训练、职业培训单位发布招生广告和职业介绍机构、用人单位利用省新闻媒体公开向社会发布招工广告依据：《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的 实施细则》(4)冠省名称的私营企业行政用章、财务用章、合同用章及企业法定代表人签字依据：《私营企业登记程序》(国家工商局令第8号)；《企业法定 ...
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外招工13、国有企业经营者年薪收入确认14、市属国有企业下岗职工基本生活费15、用人单位通过报刊广播电视等大众传媒发布招用人员广告16、城镇青年就业经费扶持资金 ，或将符合条件的报上一级行政机关审批。备案事项：指有关部门、单位或者个人依据法律、行政法规、地方性法规、规章、国务院和省政府文件及其他文件等 ...
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人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以 的，应当推荐代表参加仲裁活动。代表人数山仲裁委员会确定。当事人为无行为能力或者限制行为能力人，由其监护人作为法定代理人参加仲裁活动；当事人死亡的，其法定 ...
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审计报告的行为；二是对人才、劳动职业介绍机构利用虚假信息、过时信息和勾结用人单位欺诈、损害求职者利益的行为；三是资产评估行业为迎合委托方意愿，故意抬高 机构。对于未经法定程序审批、登记设立的中介机构要依法取缔，没收其非法所得，吊销有关人员的执业资格；触犯刑律的，移交司法机关处理。2．依据国家和我省制定 ...
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。全面推行和完善部门预算，根据标准确定人员经费，按照定额确定公用经费，依据可能确定专项经费，增强部门预算的合理性、科学性。深化国库集中支付制度改革， 执法部门的监督检查，开展部门内部自查自纠，对不履行法定职责、放弃执法权以及放宽执法尺度、执法不力的单位和个人加以严肃查处；对滥用职权、知法犯法、徇私枉法 ...
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