，及时预警，提出工作建议；?9.加强检查督促和具体指导，对调处工作不力、致使矛盾纠纷多发的地区、部门和单位，提出责任查究建议；?10.完成党委、政府交办的其他 。中心加强对工作人员的考评，实行积分制，并与政法补贴挂钩；对调处化解社会矛盾纠纷工作成绩突出的地方、部门、单位和个人，要进行表彰奖励；对调处 ...
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治安综合治理“黄牌警告”或“一票否决”。 第二十三条 对未能及时排查掌握社会矛盾纠纷或调处化解不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，按照《 司法机关依法追究法律责任。 第六章 附 则 第二十四条 本办法由省社会治安综合治理委员会办公室负责解释。 第二十五条 本办法自印发之日起施行。 ...
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、政府统一领导下进行，县区综治委负责组织协调。要按照市综治委《乡镇、街道社会矛盾纠纷排查调处中心规范化建设指导意见(合综治委［2005］17号)》文件要求，在 处置机制。各地对问题比较突出、可能引发群体性事件的，要组织力量全力做好调处化解工作；对有激化蔓延倾向的问题，要由基层党政组织和调解组织负责掌控 ...
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、国务院办公厅转发〈中央政法委员会、中央维护稳定工作领导小组关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的意见〉的通知》(中办发[2009]46号)精神 通信、旅行、交易、消费等方面，依法实行实名登记制度，提高政府动态社会管理服务效能。(三)加强队伍建设。要以社区(村)为单位，按照有关规定落实 ...
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推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》)，我部研究制定了《劳动和社会保障部门贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划(2006-2010年)》(以下简称《 执法绩效好的进行奖励。(五)积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制－－推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善 ...
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绩效好的进行奖励。（五）积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制--推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议 培训，组织工作人员学习通过法律知识以及与本职工作有关的专门法律知识。--加大面向社会的普法工作力度。各级劳动保障部门要积极开展普法宣传活动、提供法律咨询、 ...
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期。特别是随着本市加快经济发展方式转变、城乡一体化建设等工作的推进，社会矛盾化解工作也面临着许多新情况、新问题。全市各级行政机关要将行政调解作为 ，共同研究部署本地区行政调解工作的总体安排，统筹协调跨地区、跨部门重大矛盾纠纷的行政调解工作，监督考核各行政机关开展行政调解工作情况。市政府法制办承担全市 ...
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、调解、复议、仲裁等方法，既解决实际问题，又解决思想问题，努力化解各种社会矛盾。普遍建立党政组织、人民调解组织及审判机关和行政复议、仲裁机构多方 章奖励与责任追究第二十七条严格执行《黑龙江省信访工作领导责任制(修订稿)》，把矛盾纠纷排查调处工作作为党政干部特别是领导干部政绩考核的重要内容，进行定期考核 ...
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，绝不能层层简单移交。县(市、区)、乡镇(街道)都要抓紧建立“社会矛盾纠纷调处中心”，着力构建矛盾纠纷大调解机制，在党委、政府的统一领导下，充分发挥综治 负责”、“谁出台政策谁负责”的原则，切实负起责任，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态，决不允许回避矛盾，把问题层层上交。要进一步加强对维护稳定工作的督促 ...
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）及其他有关规定，结合攀枝花市实际，制定本实施细则。第二条 本实施细则所称社会稳定风险评估，是指各级人民政府及其职能部门和具有行政管理职能的单位对重大事项 稳定风险、提出对策建议，并协调相关地区、部门配合责任主体落实降低稳定风险、化解社会矛盾的措施。第六章 责任查究第二十二条 有下列行为之一，情节较轻 ...
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