，总会计师1名，正副处长职数53名(含机关党委专职副书记)。离退休人员管理处 负责机关离退休人员的管理服务工作，正处级建制，编制8名，处级领导职数3名。 等级考核政策并组织实施；负责全省技工学校招生、派遣和就业指导工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范，指导 ...
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教育培训、表彰奖励工作，指导和管理厅直单位有关干部的任免、调配、职称、工资福利、劳资等工作。内设：人事劳资科、组织教育科、警衔科。(三)法规仲裁 全省军工单位与地方部门的关系，指导、协调、帮助做好全省军工单位下岗职工和离退休人员基本生活保障工作，维护军工单位稳定。(十四)根据省委和省人民政府的要求， ...
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认定工作交给社会中介组织。（三）加强的职责。1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。2.加强统筹城乡就业 收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定 ...
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留学人员回国后在我市的安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作。研究拟定吸引来我市工作的专业技术人才管理政策、规章并组织 总额计划，具体承办市直各机关事业单位在职、离退休人员、临时工增减变动情况和工资基金审批工作。在编制定员之内编制下达全市机关事业单位招收录用国家公务员的专项 ...
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工作需要，增加财务分析指标。第十四条各单位要按国务院机关事务管理局对离退休经费预、决算编报的时间要求，及时报送有关报表。每年7月20日以前， 经费支出比重＝(离退休个人待遇经费／离退休人员经费)×100％基本补助其他职工社会离退休工作机构人员经费工资＋工资＋工资＋福利费＋保障费支出占工作机构经费的比重 ...
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；负责回国来浙定居专家、留学人员的管理协调及科研资助工作；负责全省专业技术人员职称改革工作，完善专业技术资格评价制度，推行专业技术执业资格制度；研究制订全省 ；承办有关省部属单位因公出国(境)人员的审查工作。(六)工资福利与离退休处研究制订全省机关、事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织 ...
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完善博士后制度和管理博士后工作；负责全区来华(回国)定居专家管理工作；负责全区国学人员回桂安置、工作调整和有关科研经费的资助、申报工作；研究拟订全区专业 及其下属单位和中央直属驻桂单位(国家另有规定的除外)的工作人员的工资变动、离退休人员增加离退休费的审批审核工作；草拟工龄计算政策；研究完善全区机关及 ...
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工作；主管公路路政、运政工作；协同或会同有关部门拟定公路投资、价格、劳动工资及其它有关交通行业的经济政策；负责动员和组织重要物资的运输和公路紧急抢修工作 1名，副局长3名，科级职数8名。工勤人员编制2名。离退休管理人员编制3名。由办公室承担离退休人员管理工作。 五、其它事项将隶属市民政局的“晋城市农村 ...
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工资增长的中长期规划、宏观措施；管理机关、事业单位人员工资总额和工资基金；负责机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作。4、公务员管理处完善国家公务员 副主任)，处级领导职数39名(含机关党委专职副书记1名)。设置离退休干部工作处，负责厅机关离退休干部的服务和管理工作。核定编制5名，其中，处级领导 ...
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品种的特点和业务工作特点，中直院团保留经费差额补贴；文化艺术人才中心、文化艺术离退休人员服务中心、戏曲艺术服务中心的经费管理形式另行规定。第十条中直院团内设机构避免 由部划拨及单位和个人交纳。发放数额将根据待业者的工龄和职务或专业技术职务等级工资确定，领取期限最长不超过三十六个月。第三十七条下列人员可 ...
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