职工劳动关系的调整办法按照市国有企业改革的有关政策执行。其中：1、经济补偿金的计发标准。根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济 小组的统一领导下，由市事业单位产权制度改革工作领导小组办公室负责组织实施。具体程序如下：(一)制定改制方案。由单位选择改制方式并制定初步方案。其中，涉及 ...
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又未与其签订劳动合同的，根据本人自愿，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人入股，也可变现带走(补偿金标准和资金来源由省里另行制定)。 (七)妥善安置转制企事业 ，原有财政补贴数额可维持3-5年时间，逐年递减，直至与财政彻底脱钩。财政补贴的资金，主要用于规定补亏、安置分流人员和行业发展，具体办法可由各地 ...
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、绿化养护、道路清扫、公厕保洁等作业定额标准，并根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况，定期予以调整，作为具体作业项目招投标的评定依据。健全价格听证 法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)(十)事业单位改制为企业后 ...
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的办法给予支持。五、职工安置和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位 管理者(法人代表)的报酬。经营管理者的报酬可以是单位职工平均工资的1至5倍，具体数额由基层单位提出意见，报主管部门批准。四、加强领导，积极稳妥地做好 ...
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形式来代替其履行安置城镇退役士兵义务的一种方式。有偿安置经批准后，一次性发放经济补偿金，资助退役士兵自谋职业。市区退役士兵有偿安置分别由兵役征集地的梅列、 起每多服役一年增发2000元，但最高不超过30000元。每年度的有偿安置金数额，由两区政府测算并报市政府确定后执行。第六条补偿资金来源：按照所承担 ...
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标准，在改制过渡期内，可采用加发补贴的办法解决，具体办法和标准可参照《国务院办公厅转发建设部等部门关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案的通知》( 的养老、失业、医疗等社会保险费，拖欠的职工工资、医疗费，改制时职工的经济补偿金，离岗退养人员的费用以及涉及职工个人的其他有关费用。剩余部分在城市市政 ...
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第八条低保金具体数额按下列原则确定：（一）无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人、抚养人（三无人员）的城市居民，按低保标准全额享受；（二） 的全部货币收入或实物收入。包括：（一）工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金和其他劳动收入；（二）离退休金、基本养老金、基本生活费、失业保险金；（三）继承 ...
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和市场主体”的改革目标，结合我省的实际情况，现就我省工程勘察设计单位的改革提出以下具体实施意见： 一、省属勘察设计单位深化改革的主要任务是调整管理体制，改企转制。 的，按其在本勘察设计单位工作年限每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济补偿金。工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察 ...
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。在税收行政处罚上实行教育为主，除严重的偷骗税外，按照法律规定的最低标准处罚。对税务登记证验证、各项税收年检等，主管税务机关收到纳税人相关资料后， 对县域经济发展的贷款额度，加大对农畜产品加工项目的投入。加快县(市)信用担保体系建设，尽快建立健全中小企业担保机构，省里要在担保机构注册资金及风险补偿金等 ...
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原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。改革经费管理方式， ，营造有利于人才成长的良好氛围。本文件只适用于文化体制改革试点单位，具体名单由市文化体制改革试点工作领导小组办公室认定。执行期限为2004年1月 ...
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