根据排名先后，县市考评组确定一、二、三等奖各一名；地直部门单位考评组确定一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。第七条政府网站绩效 .5 应用软件的安全状况 0.5 访问量 网站全年点击量 5 二、地直部门网站绩效考核标准 指标 说明 分值 政务信息公开 接受社会监督信息 概况 信息 领导信息，机构职能， ...
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：经市委、市政府同意，现将《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核的实施办法》转发给你们，请认真遵照执行。中共六安市委办公室六安市人民政府办公室 列为全省或全市信访工作重点管理县区或单位的；（二）对群众反映强烈的合理问题敷衍塞责、作风粗暴，导致矛盾激化，引发特大群体性上访事件（来市500人 ...
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相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。 （四）效益与廉洁相结合的 在100%-120%（含）和100%-80%（含）之间，每增加或减少一个百分点，绩效年薪增加或减少一个百分点；在120%-130%（含）和80%-70%（含）之间， ...
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管理制度、激励市政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。第三条 绩效管理的原则。（一）坚持科学合理的原则。在推动科学发展的实践中进行绩效 目标管理领导小组审定。垂直管理单位年度绩效考核结果由市政府反馈其上级主管部门。第十七条 奖惩办法（一）奖励 对绩效管理合格的市政府部门，根据经费供给渠道 ...
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第二条 贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选等次分配相对公平、合理的原则，根据是否保留自办业务分厅及是否常驻大厅，将大厅窗口单位划分为甲、 负面典型的，每人次扣5分。（二）大厅（含分厅）窗口单位电子监察年度绩效考核情况（15分）基本分12分，大厅各窗口单位及分厅业务办理数据须全部 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条对事业单位的考核，按照有利于建立公益目标明确、投入机制合理、监督机制完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理 绩效考核指标由业务主管部门根据行业特点和不同单位的目标任务另行制定。绩效考核指标的制定，应本着突出重点和简明、管用的原则，一般可确定3至5个重要 ...
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和城乡社区卫生健康促进工程列入两级政府重要议事日程，纳入目标管理和政府主要领导绩效考核重要内容。 （1）列入政府重要议事日程，每年由政府至少召开1次卫生工作 渔农民健康体检实施方案、渔农村公共卫生服务具体实施办法等各项方案制定科学、合理、规范、可行并实施； （2）进行分配制度的改革，按服务人口、服务 ...
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4．加强行政事业性、经营服务性收费管理，积极推行收费公示制度，坚决取消不合理收费。(分值：15分)5．认真做好涉案物品价格鉴定工作，完成涉案物品价格 规模，推行网上采购试点。(分值：5分)7．探索建立财政支出绩效考核评价制度，开展财政支出绩效评价试点。(分值：5分)市国家税务局1．完成税收收入任务28 ...
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、承包合同等形式层层落实到车间、班组和个人。制定节能目标责任考核办法，明确考核内容、标准和方法，加强节能绩效考核和奖励，实行节奖超罚。企业节能绩效考核 59号）等规定，多数企业的新、改、扩建项目能够较好执行节能设计规范和合理用能标准，控制新上高耗能项目。落实52项高耗能产品能耗限额标准，实施主要耗能 ...
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投资项目和新增工业用地要从严控制，并对国有企业负责人绩效考核实行“一票否决”。八、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导市经贸委（市节能办）会同市发改委 公布。各市、区政府（管委会）要高度重视并负责组织本辖区内的节能目标责任评价考核工作。要建立科学、合理、分级的考核指标、制度和程序，逐步完善评价考核 ...
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