审核和管理。(五)劳动工资处综合管理全省劳动关系和工资工作；起草调整劳动关系的地方性法规、规章和规范性文件并监督实施；负责劳动合同管理；指导用人单位 负责全省劳动力市场建设和管理，拟定劳动力市场发展规划和管理规则并监督实施；综合管理全省就业训练中心并拟定发展规划和管理规则；拟定国有企业下岗职工分流安置 ...
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批、注办事项；组织或参与有关重要文稿的起草工作。(六)新闻处(挂“信息处”牌子)综合管理部新闻宣传工作；管理和编辑政务信息；负责部内期刊管理。(七)信访处接待 内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的 ...
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个部门和单位的基本养老保险管理职能。(二)划出的职能。1、将安全生产综合管理、职业(不合特种设备)安全监察、矿山(不含煤矿)安全监察工作职能交给省经济贸易 工作职能交给省民政厅。(三)转变的职能。1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再制定我省地方企业 ...
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》已经厅长办公会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年十一月四日浙江省劳动和社会保障厅首问责任制为进一步加强行风建设，转变机关作风，增强干部职工的服务 劳动工资制度改革和A宋云峰企业工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同 ...
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保障遇到困难和问题的群众有地方诉求，及时受理并且认真负责地妥善处理。完善综合处理信访问题的工作制度，不断引导群众依法办理、复查、复核三级终结的程序，对 工资指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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、企业申报的工资集体协商协议，手续齐全、资料完备的，15个工作日内审核完毕，劳动合同鉴证工作即时办理。 13、职工一方在30人以上的需特别审理的劳动争议 能解决的立即办理，一时不能解决的，在5个工作日内解决或给予明确答复。 26、通过劳动保障政府网站提供劳动保障业务综合服务，主要内容包括：公开全部劳动 ...
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机关事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本方案执行。 具体要求是，实行全员劳动合同制、职务聘任制、持证上岗制和保险社会化的企业要达到企业总数的80%以上； ，加大推广力度；驻市国省营企业均要进行综合配套改革。 四、关于全员合同制 (一)聘用、签订劳动合同 1、企业有权根据生产经营的需要，按照精简 ...
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方案的通知》(晋发[2000]22号)，设置山西省人事厅，为正厅级建制，是省人民政府综合管理全省人事行政工作和人事制度改革工作的组成部门。 一、职能调整(一)将 的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控 ...
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改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。(四)取消的行政审批事项不再对企业伤残职工护理费进行审批。(五) 各行各类工人最低工资标准，并定期向社会公布。(九)综合管理全市劳动关系调整工作，审查和鉴证劳动合同。监督国家行政机关、事业、企业的社会保险、劳务 ...
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培训、鉴定(考核)工作，指导企业职业技能鉴定机构的工作；负责推行就业准入和劳动预备制度并草拟其政策规定；草拟技工学校和社会培训机构的发展规划和管理 大的违法案件的查处；参与处理因劳动和社会保险纠纷引发的突发事件。(七)劳动保障争议仲裁科综合管理劳动保险争议处理和劳动合同鉴证工作；草拟劳动保险仲裁规则、 ...
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