监管的人员管理制度。国有企业经营者实行组织推荐选拔与市场配置相结合，通过公开招聘、资格认证、测评考核、竞争择优等方式产生。进一步扩大社会公开选拔国有企业 。突出政府在人才引进中的促进作用，搭建引进工作平台，组织开展网上招聘、项目招聘和现场招聘活动；在国内重点高校建立人才工作站，选录品学兼优的博士、硕士 ...
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领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。逐步推行人事代理制度，最终实现单位人向社会人的转变。 人才。根据用人单位的特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年工资(年薪制)、兼职工资。制定国有企业经营者、管理者年薪制具体实施办法，继续推进经营者持股试点工作 ...
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拓展引进海外人才和智力的方式，通过考试、考核、招聘等形式，选拔优秀留学人员到国家机关、企事业单位任职或兼职。留学人员可以承包、租赁经济实体和科研机构，允许 主导，各级各部门协调配合、齐抓共管的海外人才引进工作机制，采取网上市场、赴海外现场招聘等形式，进一步加强海外招聘工作，逐步建立有组织、有计划的海外 ...
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转化资本的文章，广泛吸引社会投资；创新招商引资机制，探索登门招商、以商招商、网上招商、会展招商等多种途径和办法。(二十四)改善和加强金融服务。加快以 积极引进智力。县(市)要面向国内外、省内外招聘人才，引进智力。鼓励大专院校、科研单位及其他事业单位人员，通过项目承包、兼职、考察、担任业务顾问等形式，为 ...
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应指定窗口办事人员为所办业务的代办员，同时发挥驻村干部、大学生村官等作用，设立兼职的全程代理员，帮助居民办理依法可以代理的事务。有条件的乡镇（街道）和 不予公开的除外。第二十七条各级行政服务中心实行行政服务的电子化管理，积极推行网上审批。各办事窗口对行政审批服务事项的受理、审查和决定情况均应载入行政 ...
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以个人申报、单位遴选、省级人事部门批准、签订聘用合同方式，面向省内外、海内外公开招聘，聘期一般为3年。聘任期间，除用人单位按合同规定向特聘首席专家、特聘 ，一律停止执行。 (四十三)上述政策措施自发布之日起实行，并设置投诉电话和网上投诉信箱。省人民政府各有关部门可根据工作需要，在不违反本政策条款原则的 ...
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