。（三）企业负责人的年薪收入纳入企业工资总额统计，在企业工资总额基数外单列。薪酬管理的具体办法由省国资委另行制定。第十九条对在自主创新、管理创新 部门，作为干部奖惩和任免的重要依据。第二十一条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差、发生重大安全生产责任事故、严重环境污染事故、严重违规 ...
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；?3、动态激励原则?在不同发展阶段和不同战略目标下，公司实行不同的薪酬策略，以配合企业发展战略目标的实现，体现其动态激励性；?4、分享企业 具有良好的激励作用。?三、员工薪酬与奖励制度?兰州市城市发展投资(集团)有限公司实行全员聘用制与员工年薪制相结合的员工薪酬管理制度。根据公司员工岗位、职责的不同 ...
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)依照有关规定，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬。(七)通过统计、稽核等方式对所监管国有资产的保值增值情况进行监管；建立 ，负责所监管企业资产损失核销工作。(四)产权管理处研究、提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处 ...
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和完善企业绩效评价体系；负责所监管企业负责人薪酬管理和所监管企业的工资总额管理。(六)拟订国有企业清产核资的制度和办法，并组织实施。(七)对所监管 企业的设立、合并、分立、解散、清算和关闭破产；指导所监管企业的管理现代化和信息化工作。(四)考核评价处(分配处、市属国有企业清产核资办公室)负责所监管范围 ...
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企业负责人薪酬监管制度，调控薪酬水平。配合有关部门做好所监管企业下岗职工安置和完善社会保障体制相关工作。(七) 产权管理局负责所监管企业国有资产产权管理工作； 、措施，推进所监管企业改革重组工作；指导所监管企业内部管理工作，推进所监管企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；负责与所监管企业有关的大型 ...
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公开的针对性和有效性。2006年形成较为完善的政务公开领导体制、工作机制、配套制度和监督保障体系；2007年基本实现规范化和制度化，政务公开的领域不断拓展， 和企业商业秘密外，企业重大决策、重大事项和生产经营管理方面的重要情况；四是公开企业领导人员年度薪酬、业务招待费开支等党风建设和廉洁经营情况。三、 ...
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通知如下：一、充分认识贯彻落实《意见》的重要意义在事业单位实行岗位设置管理制度，是推进事业单位人事制度改革的迫切需要，也是改革事业单位收入分配 》，将有利于解决民政事业单位长期以来专业定位不明，从业人员薪酬待遇较低问题；有利于改革民政事业单位人事制度，转换用人机制，调动从业人员的积极性、主动性、创造性 ...
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。（六）负责组织所监管企业上交国有资本收益，参与制定国有资本经营预算有关管理制度和办法，按照有关规定负责国有资本经营预决算编制和执行等工作。（七） 国家有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；按照有关规定，规范所监管企业负责人职务消费和职工 ...
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监管工作。(二)市财政局承担的全市企业国有资产管理职能。主要包括：1?组织实施国家制定的企业国有资产管理制度；拟订所管企业(不含金融类企业)国有资产 负责人工资标准工作。(四)原市经贸党委承担的全部工作和市委授权的企业负责人管理工作。二、主要职责(一)根据市政府授权，履行出资人职责，指导和推进国有企业 ...
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市人事局、市国资委、市总工会组织实施)24．关于建立规范的国有企业经营者薪酬管理制度，积极开展任期经营业绩考核，探索股份制权激励等办法。(邬毅敏同志 关于认真贯彻落实党的民族政策，建立健全协调民族关系网络机制和外来少数民族人员管理服务工作机制，加强爱国宗教团体和宗教教职人员队伍建设，发挥宗教积极因素在 ...
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