%、分类指标30%。任期激励以企业负责人考核期内积累的预留绩效年薪和经营管理奖励为基数。任期激励=任期激励基数×任期考核综合完成率任期考核综合完成率是任期各项 负责人的年薪收入按国家规定申报缴纳个人所得税。（三）企业负责人的年薪收入纳入企业工资总额统计，在企业工资总额基数外单列。薪酬管理的具体办法由省 ...
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，市府各委办局，市各直属单位：《南京市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市政府批准，现予印发。 情况进行监管，建立和完善企业绩效评价体系；负责所监管企业负责人薪酬管理和所监管企业的工资总额管理。(六)拟订国有企业清产核资的制度和办法，并组织实施。 ...
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、涉及职工群众切身利益的问题，着力规范政务公开的内容。除涉及国家秘密及按有关规定不宜公开的事项和依法受到保护的以外，凡是能够公开的事项均应在一定范围 三是公开除国家法律法规规定的保密事项和企业商业秘密外，企业重大决策、重大事项和生产经营管理方面的重要情况；四是公开企业领导人员年度薪酬、业务招待费开支等 ...
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。第三条实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中 发现问题，及时纠正。第三十条对违反党费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。关联法规：国务院行政法规 ...
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(集团)有限公司实行全员聘用制与员工年薪制相结合的员工薪酬管理制度。根据公司员工岗位、职责的不同，实行四种类型的薪酬与奖励制度：?1、企业经营团队?实行年薪加 挂钩，待年终考核后视情发放。?4、一般工勤人员?实行岗位工资制。即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，凡是有突出贡献者 ...
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。薪酬及其调整与经费来源相挂钩，经费主要来源于财政性资金的法定机构，原则上其员工薪酬与事业单位相类职系人员的工资相当；经费主要来自于自我筹措的法定机构，其 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，分类别设定等级。各类别岗位的数量，暂按我市现行的管理规定确定。二、事业单位岗位的等级（一）管理岗位。 ...
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改革重组；中小型国有及国有控股企业可以探索试行管理层收购并控股，但要按照有关规定规范操作、公开公正。支持国有大中型企业根据国家有关主辅分离、辅业改制的 国有产权流转和国有资本流动创造良好的市场环境。 (十五)建立健全业绩考核与薪酬管理体系。坚持效率优先、兼顾公平的原则，统筹兼顾各方面的利益，正确处理好 ...
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各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《关于珠海市市属国有企业分类定级管理实施办法》印发给你们，请贯彻执行。珠海市人民政府二○○五年十二月七日珠海市人民政府关于 公司员工的薪酬方案报产权主体审核后执行。六、其他（一）本实施办法适用于珠海市市属国有企业，自2005年1月1日起实施。以前有关规定与 ...
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与惩戒并重的原则。第六条 在实施责任追究中，对于违反国家有关行政管理规定的，按有关规定处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第二章 责任追究内容 %以下的； （二）授意、指使、强令有关人员弄虚作假，骗取个人或集体荣誉，以及薪酬、奖励的；（三）严重违反财政法纪、法规，内部控制制度、程序缺失或不 ...
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制定国有独资和控股公司董事会工作暂行规定；研究制定国有独资和控股公司监事会工作暂行规定。完善企业领导人员聘任制度，加大市场化选拔经营者的力度(省国资委牵头负责)。(四)深化国有资产管理体制改革。制定出台省属企业负责人薪酬管理实施办法。积极推进企业法律顾问制度建设，建立健全国有企业法律风险防范机制。 ...
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