由财政部门安排医疗经费的人员，医疗保险制度改革后，在转制过渡期内，单位缴纳的医疗保险费由同级财政给予适当补助。8.失业等各项社会保险按照国家有关规定 的，原有全民所有制职工应与原单位解除劳动关系，不再保留全民所有制职工身份，转制企业依法支付职工经济补偿金。职工经济补偿金计算标准，应充分考虑勘察设计行业 ...
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解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002]859号第15、16条)(十)事业单位改制为企业后，按照现代企业制度要求，在国家对企业工资 政府是改革的责任主体，市长是第一责任人，各有关部门是改革的具体责任单位。各城市政府可成立城市市政公用事业改革领导小组，负责本地区城市市政公用事业改革 ...
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二、按照政企、政资、政事、事企分开的总体要求，大力推进市政公用行业体制改革(四)加快城镇市政公用事业单位企业化改制。对城镇市政、园林绿化、环卫等事业 协议期间企业职工按规定享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费，企业不支付经济补偿金；(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险 ...
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因核减编制所发生的人员分流安置经费按原经费渠道解决；转企事业单位的人员分流费用(包括经济补偿金和辞退费)由转企单位负责，单位难以承担的，由转企后的产权单位解决。退休 年度综合定额费和体检费，转企前由财政支付的，转企后仍由财政支付；转企前由单位支付的，转企时由单位按退休人员平均余命18年一次性计提，单位 ...
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凭证，发放基本生活保障费和代缴医疗、养老、失业、工伤、生育保险凭证，企业支付经济补偿金或生活补助费的有关凭证，离退休人员领取养老金的明细、汇总表及凭证，工资及其他 实施单位的工程年度核查和目标考核，对档案工作不符合要求的，不能评为年度工程实施的先进单位。第十九条对在工程档案管理过程中取得突出成绩的， ...
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和行政法规，符合国家颁布的产业政策和《苏州市鼓励外商投资重点产业目录》的要求；(二)有利于苏州调整产业结构，促进国有(集体)资本的优化配置和流动，做大做 。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费，所需资金从被 ...
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政事分开、政企分开、事企分开，使城市市政公用企业逐步成为符合现代企业制度要求的市场主体;尽快建立起适应社会主义市场经济发展需要的市场竞争机制、企业经营机制和政府 国有企业的，按照国家和自治区的有关规定，向职工支付经济补偿金。改制后的企业，原则上应全部接收原单位职工，并到同级劳动保障部门办理劳动工资立户 ...
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劳动合同的规定执行。改革改制企业转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动关系职工的安置费、经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工 中办理退休手续后，享受转制前退休人员的有关政策。四、时限要求省属工程勘察设计单位应在2006年9月30日(转制过渡期截止日)前基本完成改制工作。...
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(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一 缴纳基本养老保险费。(四)参加基本养老保险事业单位的办理提前退休人员在未达到法定退休年龄前，其退休费用由原单位支付。达到法定退休年龄后，由社会保险经办 ...
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办理劳动用工手续的，一律视为非法用工。各地要运用劳动监察手段，加大对用人单位劳动用工的监督检查，未经批准随意招用的外埠劳动力、农村劳动力和离退休人员要 同时与其解除劳动合同。符合劳动法律法规规定的，企业应当依法向下岗职工支付经济补偿金，并妥善解决好与下岗职工的其它债权债务问题。(五)进一步完善“三条 ...
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