之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四 、工资关系；(三)人才交流机构审核；(四)委托单位与人才交流机构签订人事代理协议；(五)委托单位与人才交流机构办理人事档案及人事关系移交手续。第四章 ...
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；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第二十二条有下列情形之一的，专职法律顾问、法律助理可以解除聘用合同：（一）法律助理在试用期内不愿继续担任该项工作的；（二）市政府法律顾问室未按 ...
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劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， 注明有关保障劳动安全、防止职业危害的事项。企业不得以任何形式与农民工订立协议，免除或减轻其因生产安全事故造成农民工伤亡而依法应承担的责任。农民工从业人员 ...
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投资企业设立、审批变更 《中外合资经营企业法》第3 条：合营各方签订的合营协议、合同、章程，应报国家对外经济贸易主管部门(以下称审查批准机关)审查批准 应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。《教师资格条例》第13条 法律2 社会力量办学机构许可 《中华人民共和国 ...
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审查意见的决定。第十四条申请人根据同意用地的决定，可以通过投标、竞买或协议方式取得土地使用权，并与开发区土地管理部门依法签订土地使用权出让合同。第十五条 的责任；双方认为需要明确的其它事项。劳动合同中不得有对职工歧视性条款。职工试用期不得超过６个月。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八 ...
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其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员应与用人单位、用工家庭或个人签订劳务协议。劳务协议应明确：劳务期限、劳务收入（包括劳务人员的工资、养老、医疗、失业 支付的标准）、劳动保护和劳动条件及安全卫生等必备条款，但用人单位不得约定试用期。第七条非全日制劳动合同的终止，按照双方当事人约定办理。劳动合同中，双方 ...
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多种任用形式，对新提拔非选举产生的事业单位党政领导干部实行任前公示制、试用期制。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度。把全员聘用制作为事业单位的 津贴、岗位效绩工资'三元工资结构；积极探索职员工资制；试行年薪制、学科带头人协议工资制、项目(课题)经费提取工资制等多种分配方式；允许科技成果转让收入提存、 ...
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睦邻、安邻、富邻方针，认真执行我国与周边国家签订的双边多边条约、协定和协议，严格边境管理，妥善处理边境涉外事务，做好勘界、国界维护工作，构建和平稳定 推荐、民主测评、差额考察、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、任前公示、试用期制、聘任制、辞职等制度。加快企事业单位人事制度改革。加强和改进对干部的政绩 ...
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主要指工资、任免、出国等方面的材料：(一)工资1.工资变动登记表；2.见习期、试用期、定级、晋级、升级更各种工资变动审批表、登记表；3.关于工龄津贴年限的 ；4.支部大会通过，上级党组织未批准的入党志愿书；5.民事纠纷调解书、判断书或协议离婚书等。(注：本类材料排序，应按材料形成时间先后顺序排列。)...
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的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用 、边远贫困地区开展智力、技术服务，有关收益分成等事宜，由原单位与个人签订相关协议予以确定。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员，本人要求参加各种 ...
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