情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法 工资的l至5倍领取相应的报酬。(四)继续搞活津贴分配。对仍执行现行工资标准的单位，可在国家规定的职务工资基础上，将基本工资构成中的津贴部分 ...
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和社会全面进步。 二、主要目标和任务认真解决农民工工资偏低和拖欠问题。要使农民工最低工资达到当地最低工资标准，力争在2007年年底前基本解决历年拖欠 履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， ...
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、法律助理的工作报酬由聘用单位根据聘用人员的能力和承担的任务，参照在编人员的工资标准酌定，并在聘用合同中予以确定。政府法律顾问、法律助理的工作报酬从法律 有下列情形之一的，专职法律顾问、法律助理可以解除聘用合同：（一）法律助理在试用期内不愿继续担任该项工作的；（二）市政府法律顾问室未按聘用合同约定支付 ...
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。试用期包括在雇用期限内。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证。机关雇员与雇用单位因 的学历、职称、工作经历及工作能力等；(三)受雇岗位所需人才相应的社会工资标准。 第九条 雇用期间雇用单位依据雇用合同对机关雇员进行考核，考核结果作为是否 ...
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签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。 第五章上岗人员待遇 第十二条在公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于本市最低工资标准50%给予岗位 享受养老、医疗和失业保险等社会保险补贴。具体补贴的金额以上年度全市在岗职工平均工资为缴费基数按当年本市社会保险缴费比率确定，个人缴纳部分由本人承担。属于续保的 ...
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违反合同所应承担的责任等等。第八条政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月（包括在雇用期限内），试用不合格的要及时 、复杂性，雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力，雇用岗位所需人才的社会相应工资标准等因素进行商议，报经市人事局审核同意后，以合同形式确定。对少数特别优秀、 ...
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标准）、劳动保护和劳动条件及安全卫生等必备条款，但用人单位不得约定试用期。第七条非全日制劳动合同的终止，按照双方当事人约定办理。劳动合同中，双方 办法自2003年10月1日起执行。附件：自治区非全日制就业人员2003年小时最低工资标准表各地、州、市用人单位参保，个人按规定缴费比例执行的非全日制每人小时 ...
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、博士学位，能力突出的优秀人才，可分别从科级、副处级起任，实行一年试用期。打破身份、地域和行业限制，从大学、大企业、科研院所选择一批政治思想品德 配套费。在市属单位工作的两院院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元和1000元的生活补贴，三年后由用人 ...
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的生态移民，仍然执行山区参加新型农村社会养老保险、城乡居民基本医疗保险的补助标准。（三）给予劳务移民社会保险补贴。各类企业吸纳培训就业援助工程劳务移民就业， 试用期，不得克扣工资。各地要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，依法监督检查企业建立集体合同和工资集体协商制度，劳动合同约定的工资标准 ...
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考核，从符合条件者中依次选调。第九条通过考试考核被选调到机关工作的人员，试用期为半年，暂不办理调动手续，工资由选调单位按现任岗位的国家工资标准开发。试用期满合格者，可正式办理调入手续；不合格者退回原单位，原单位要负责给予安排。第十条选调工作在市委、市政府的 ...
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