，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调国资委、财政、工会等相关部门、单位负责处理；(五)因传销、制假售假等问题引发的矛盾纠纷，分别由工商行政管理、质量技术监督部门牵头，公安、通信管理等部门配合处理；(六)因 ...
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要经过政府法制机构审核，法制审核率达100%。本县（市、区）政府各部门签订的合同报本县（市、区）政府法制机构报备。（1分） 出现一起未经法制 ），一次扣1分。 根据工作台账考核 41 推行行政复议案件公开庭审，提高办案质量。 只作为推行依法行政工作目标，但不进行考核。 42 加强对重点执法领域的监督 ...
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。设立举报电话，专人受理投诉举报，能够及时调查处理群众投诉 5 聘请法律顾问或重大问题邀请司法界人士得1分；聘请社会监督员得1分；设立举报电话并确保电话畅通 、延长房屋拆迁期限、房屋拆迁行政裁决的申请及房屋拆迁委托合同备案申请时，因工作态度恶劣，引发当事人投诉并经查实的；ｃ.对有关拆迁管理事项备案申请 ...
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3.民事纠纷发生后，因行政机关的介入，引发的行政争议和纠纷。（二）行政调解的原则。1.自愿原则。行政调解要充分尊重当事人意愿，不得强迫当事人接受调解方式和 不出乡、难事县终结”。要加强法制宣传教育，及时解答群众在法律、政策上的疑惑和问题，积极引导群众通过行政调解理性合法地表达利益诉求、解决争议纠纷。（ ...
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补贴和减轻农民负担政策，不违反规定出台加重农民负担的文件和项目，不发生因加重农民负担引发的群体性事件或恶性案件(25分)；43.落实信访工作领导责任制 市考核标准(25分)；39.普法和依法治市、社会治安综合治理以及处理法轮功问题各项工作措施落实到位，不发生恶性群体性事件，确保本地社会大局稳定，达到市 ...
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民主法治和精神文明建设不断加强，社会管理水平不断提高，生态环境不断优化，人民生活质量不断改善，全市政治安定，社会稳定，总体和谐。同时必须看到，影响哈尔滨市社会 ，不同社会群体利益纠纷引发的矛盾较多，就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的问题比较突出；一些 ...
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工资问题。（五）将及时、足额发放农民工工资列为施工合同的必要条款。施工单位与建设单位签订施工合同，必须将及时、足额发放农民工工资作为必要条款。凡施工合同中 信访问题解决在最基层，解决在初访阶段；切实抓好矛盾纠纷排查调处工作，对可能引发群体性事件的苗头问题，要进行重点督查督办，做到早发现、早化解、早处置 ...
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。建立和完善立法过程中的重大问题协调机制，坚决克服部门利益倾向、地区封锁和行业垄断，防止部门权力利益化和部门利益法定化，提高立法质量。地方性法规草案和 加强对行政纠纷的经常性排查工作，组织有关部门对城市建设、自然资源管理和使用、劳动和社会保障、企业改制、库区移民、城市管理、环境污染等容易引发行政争议的 ...
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、企业改制、环境污染等容易引发行政争议的领域进行经常性的系统排查梳理。尤其要重视容易引发群体性行政诉讼的重点人群和重点问题，逐一提出解决方案。 34.完善 案件受理、复查、复核制度，提高信访事项办理质量和效率；建立信访反馈与政策研究联动机制，对带有普遍性的社会矛盾，及时修订完善相关政策；完善维护正当 ...
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救助等工作。要严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》、《浙江省工资支付管理办法》、《浙江省最低生活保障办法》等法律、 切实解决人民群众通过信访举报反映的问题，保障信访人、举报人权利。建立信访与行政复议相互配合、分工分流的工作机制，把行政管理引发的纠纷和矛盾及时引导到法定的 ...
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