任务的情况以及所取得的经济效益、社会效益等进行全面考核。 三、 考核方法。考核工作采取平时考核与年度考核、定性考核与定量考核、领导考核与群众评议相结合的 人员，在试用期间参加考核，考核结果可以作为转正的依据；机关工作人员在受处分期间参加考核，考核结果可以作为解除处分的依据。 八、 考核纪律。各单位主考 ...
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市、区)体育考试场地合格验收的规定。3、民师转正、考试及农转非问题，随着1987年以前民办教师转正工作的结束，按有关文件规定亦随之撤销。 二、 检查。正科级建制，编制3名，科级职数1名。晋城市卫生局职能配置内设机构和人员编制方案根据中共晋城市委、晋城市人民政府《关于印发晋城市市级党政机构改革方案的通知 ...
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生产、申报中药品种保护、申报份制药品、申报药用内包装材料、试生产新药转正、新药试行标准转正等进行初审；审批医疗单位制剂品种、药用外包装材料；组织药品再评价 或助理巡视员2名；正副处长(主任)14名，调研员或助理调研员4名。离退休干部工作人员单列编制3名，其中，处级领导职数1名，由财政全额预算管理。机关 ...
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上级有关业务部门的检查指导；(五)院、分院和各单位必须配备专职或兼职人事档案工作人员，每管理一千份(人)档案需配备一名专职干部。院和分院管档人员 ；3.退团登记表；4.入党志愿书；5.入党申请书(1-2份全面系统的)；6.转正申请书；7.中国共产党党员登记表；8.党员不予登记的决定，组织审批意见及所依 ...
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阅读、翻译本专业技术资料。在职工教育中，要坚持政治思想教育，并加强对政治工作人员的培训。在全员培训中，领导干部要带头参加轮训，要把关键岗位的职工 职工教育与职工的切身利益紧密结合起来。职工的学习成绩要载入档案，作为分配工种、转正定级、评定技术职称和提拨干部的重要依据之一。对于职工学完中专、大专课程之后 ...
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阅读、翻译本专业技术资料。在职工教育中，要坚持政治思想教育，并加强对政治工作人员的培训。在全员培训中，领导干部要带头参加轮训，要把关键岗位的职工 职工教育与职工的切身利益紧密结合起来。职工的学习成绩要载入档案，作为分配工种、转正定级、评定技术职称和提拨干部的重要依据之一。对于职工学完中专、大专课程之后 ...
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)培训事宜，由省人事厅统一管理。(二)划出职能。1、将机关、事业单位工作人员社会保险职能交给省劳动和社会保障厅。2、将全省非教育系统出国留学人员的 等政策并组织实施；负责全省事业单位接收大、中专毕业生的转正定级工作；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范的具体办法并组织实施。(六)公务员管理处综合管理 ...
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宏观指导，负责市直事业单位专业技术职务聘任审批；指导企事业单位专业职期满考核工作；组织、指导、监督各类职考试，推行专业技术证书的管理；申报审批全市 职工死亡后遗属生活困难待遇的审批工作；负责市直单位大中专毕业生转正定级工作。监督检查全市机关事业单位工作人员福利制度及工作时间制度的执行情况；研究拟定机关 ...
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下设办公室，办公室设在市人事局，办公室主任由赵月旺兼任。 三、上划移交人员范围截止2003年12月31日，各区国土资源局在编在册公务员、依照公务员管理人员 表)、转正定级表、公务员过渡表、调入人员的调动手续、增人计划等；⑥工资审批表；⑦其它应归档材料。(三)由移交工作领导组从各成员单位抽调工作人员组成 ...
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明确规定市、区机关新录用公务员脱产到街道、社区挂职锻炼半年，基层工作的表现作为公务员录用、转正的重要参考依据，基层锻炼考核不合格的取消公务员录用。各区要 ，各区委、区政府协办。6．推动基层干部队伍的职业化和专业化建设。建立社区工作人员地位身份、公开招考、竞争上岗、考核评议、教育培训、福利待遇等制度， ...
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