相分离的办法，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制。(3 在国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。 ...
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改革在市事业单位改革领导小组领导下，由市机构编制委员会办公室负责组织实施，从2003年12月开始，至2004年11月底结束。(一)调查摸底，制定方案(2003年12月 为标准，工作不满1年的，按1年计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资3倍计算。第四十条受聘人员享受聘用单位出资 ...
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于2010年4月29日通过，现予公布，自2010年12月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛 2010年 返还财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算 ...
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序号 14指标名称 环境保护指标权重 40考核部门 省环保局统计口径及计算方法指标解释：包括城市环境综合整治(12分)、城市环境空气质量(8分)、水环境质量(8分)、 一定时期内出生人数与同一时期平均人数之比。一定时期为上一年10月1日零时至当年9月30日24时。计算方法：人口出生率=(期内出生人数／ ...
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；（六）进行土地承包经营权流转。暂停办理期限自预征地公告之日起计算，最长不得超过12个月，但国家、省另有规定的除外。暂停办理期限内办理的上述手续， 1.房屋层高的划分和测定方法：房屋的层高是指从底层地面到楼层板面的垂直高度，平房以室内地面到檐口滴水高度为准，前后有高低者取平均高度计算；楼房平屋面以室内 ...
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渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作每满一年补助一个月基本工资(按本人辞职前12个月的平均基本工资计算)；工作年限不满一年的按一年计算 通知》(深府(2002)175号)规定的标准，按原经费渠道给予一次性补偿。 五、方法步骤和时间安排全市事业单位人事制度配套改革，将采取分期分批分步推进的办法 ...
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完成情况和当年财政收入增长情况决定奖励分值。(二)业务目标的计分按以十方法进行计算：1.完成年芳工作目标105％以下(含105％)的项目，按该项目的基本 连续3年获得通报表扬的部门，由市政府授牌表。 第二十条 奖金来源按各部门工资来源实行多渠道解决。由市财政实行全额预算管理的行政机关，奖金由市财政承担 ...
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增长率、人均开支水平、支出占预算的比重、人员支出占总支出的比重等指标(具体内容和计算方法可参照附件)。各单位可以根据工作需要，增加财务分析指标。第十四条各单位 为：本期离休人员支出总额离休人均开支＝－－－－－－－－－－本期离休平均人数本期退休人员支出总额退休人均开支＝－－－－－－－－－－本期退休平均 ...
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按冀政[1998]32号文件规定，'工龄不超过10年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工平均 ，可参照《关于深化省属技术开发类科研机构体制改革实施意见》(冀政办函[2000]12号)规定增发补贴的办法解决。五年过渡期满后退休的，不再增发补贴。(冀 ...
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30个区县（自治县、市），按其民营经济增加值、入库税金额、从业人员数、工资总额、固定资产投资额的增长幅度，确定排位名次，并以排位名次分别乘以各项指标的权 税金分别比上年的增长幅度（标准值分别为5％，权数分别为5）。具体计算方法为：企业得分=∑（某项指标报告期末数值/该项指标标准值×该项指标权数）附加分 ...
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