劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，落实相关待遇，不得歧视，不得向他们 的单位要责令改正。各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵，凡没有签定劳动合同的，应按规定签定劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵合法权益，坚决 ...
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他用。对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单 位，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，不得向他们收取任何费用。同时应按 ...
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转移和社会筹资等形式，确保退役士兵自谋职业一次性经济补贴及时足额发放到位。 四、合理确定退役士兵的安置岗位。各接收单位要按照市政府下达的指令性安置任务 不得解除劳动合同。在城镇安排就业的退役士兵，应按照国家有关规定依法参加当地的各项社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。退役士兵无论在何岗位工作， ...
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遵照执行。 二00四年三月十七日各县(市)、区人民政府、人武部，市人民政府各部门，各有关单位：根据《国务院中央军委关于2003年冬季士兵退出现役工作的通知》(国发 ，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，不得向他们收取任何费用。同时 ...
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退役士兵安置工作中的不稳定因素，特别是未安排上岗的退役士兵，要采取有效措施予以解决。各用人单位、系统对往年安置的退役士兵，凡没有签订劳动合同的， 单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同；非个人原因未能及时分配的，必须按《中华人民共和国兵役法》规定，由当地 ...
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抚恤金。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其 的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。第二十四条社会保险基金实行专户储存、专款专用。基金专户存款按照同期银行城乡居民储蓄存款 ...
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水平从1999年7月1日起，失业职工失业保险金发放标准，在各地原标准基础上提高30％。同时相应提高对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民 养老金水平提高15％左右。具体调整办法为：(一)企业离休人员(含建国前参加革命工作符合劳人险(1983)3号文件规定条件的退休老工人)养老金比照机关同职务同条件 ...
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分别由江阴市、宜兴市接收安置。 三、切实做好城镇退役士兵的安置工作2002年冬季城镇退役士兵安置工作要认真贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，根据国家有关 ，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和我市有关规定为退役士兵办理 ...
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，现就我省提高三条社会保障线水平等有关工作提出如下实施方案：一、关于提高国有企业下岗职工基本生活保障水平从1999年7月1日起，将国有企业下岗职工基本 登记之日起，按新标准享受失业救济金，直至失去救济条件；对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，也相应提高30%。 ...
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《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，并按照国家有关规定参加各项社会保险、缴纳社会 互相支持，密切配合，及时研究解决安置工作中出现的新情况和新问题，共同做好工作，确保我市本年度退役士兵接收安置工作任务顺利完成。二○○四年二月二十五日...
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