用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。第三十九条劳动者应征入伍 罚款，但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益 ...
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，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之 或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济 ...
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等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。(二)失业人员是指按照规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务满1 终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案。(二)符合享受失业保险金条件的失业人员，携带申请书和单位出具的证明材料 ...
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。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活补助费的具体 试点期间不能落实支付经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再 ...
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。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活补助费的具体 试点期间不能落实支付经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再 ...
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文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照 赡养、扶(抚)养义务人属低保对象的，不计算其应付赡养、扶(抚)养费。 未经法律程序解除双方关系的家庭成员，其相互之间的赡养和扶养或者抚养 ...
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实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与企业解除劳动关系，领取的一次性经济补偿金，扣除从解除劳动关系之日到法定退休年龄期间应 ，有关的街道办事处或镇人民政府、社区居民委员会或村民委员会应当配合并提供有关证明；在农村无土地和生产资料的，到居民家庭成员所在地的社区居民委员会提出申请。 ...
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公民，可以获得法律援助：(一)住所在本地或者事由发生在本地；(二)有证据证明为保障自己的合法权益需要法律服务；(三)经济困难无能力支付法律服务费用； 人身损害赔偿的；(八)主张因见义勇为行为产生的民事权益的；(九)因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；(十)因家庭暴力、虐待要求 ...
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等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。(二)失业人员是指按照规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务满1 终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案。(二)符合享受失业保险金条件的失业人员，携带申请书和单位出具的证明材料 ...
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失业保险金及相关费用。第二十二条失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内，持单位证明和参加社会保险的证件到失业保险经办机构办理失业登记。 保险基金监督职能。“失业保险基金必须纳入社会保险基金财政专户，专款专用，实行收入与支出分开管理，由财政部门依法进行监督；审计部门依法对失业保险基金进行审计， ...
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