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;(二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务;(三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险;(四)双方协商约定的其他内容。第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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经费开支;(二)入伍前为正式员工(含合同制),已参加医疗保险的,由医疗保险部门支付;未参加医疗保险的,由原单位支付。第十三条对退伍义务兵安置到 合同制企事业单位工作的,均实行劳动合同制。安置单位和退伍义务兵应按有关劳动用工规定订立劳动合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同 ...
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向社会公布。对社会福利机构内设的医疗机构,符合定点医疗机构条件的,医疗保险管理机构在确定定点医疗机构时应优先考虑。社会福利机构收养人员参加基本医疗 按比例就业安置办法给予安置,接收此类人员的企事业单位,要与其依法订立劳动合同或聘用合同,依据国家有关规定办理社会保险。(六)社会福利机构可接受国内外组织和 ...
//www.110.com/fagui/law_222475.html-了解详情
按市劳动保障局、市卫生局、市财政局《关于重新认定公费医疗、大病医疗保险定点医疗机构有关问题的通知》(京劳社医发(2000)87号)进行申报和认定 和人事部门要免费给予岗前培训。接收此类人员的企事业单位,要与其依法订立劳动合同或聘用合同,依据国家有关规定办理社会保险。对进入社会福利机构养老并享受社会保险 ...
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检查。以及行业管理部门的业务指导;(三)完成国家下达的指令性计划,履行依法订立合同;(四)依法缴纳国家规定的税收和有关费用;(五)按有关规定及时 规定执行。职工退职、退休及劳保待遇按照国家有关规定执行。企业所有职工应参加养老保险或退休费用统筹。养老保险金的交纳办法,应按国家有关规定,并结合企业的具体 ...
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。第二十条社会团体的活动资金应当主要用于与其宗旨相符的业务活动。社会团体一年中的日常办公费用和员工工资、保险福利待遇支出,如无特殊原因,应当低于全年支出总额的50%。第二十一条社会团体聘用专职工作人员,双方应当依法订立聘用合同。第二十二条社会团体应当建立健全财务管理 ...
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