条劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的， 和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。属于前款（二）、（三）、（四）项情形解除 ...
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支付方式与时间；（六）依法参加社会保险的责任和义务；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。第十五条劳动合同当事人经 十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均工资 ...
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就学困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中，用于社会保险 办事处(镇人民政府)。评议小组会议未通过或者公示有异议并经核实不符低保条件的，应告知申请人，并说明理由。(五)街道办事处(镇人民政府)应在7个工作 ...
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的，两年内免收个人存档费。（四）鼓励用人单位接收职工劳动关系。属于服务型的接收单位，与职工签订劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收 职工的，免征营业税。第十四条整体分流安置职工企业的条件：（一）控股集团公司（总公司）组织企业，按照本办法，通过托管和分流两条渠道妥善安置所有职工。 ...
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年龄的灵活就业人员和已参加基本医疗保险与原单位解除劳动合同未在单位就业的人员，可以个人缴费形式参加医疗保险。失业保险费征缴范围：国有企业、城镇集体企业、 ；工商部门要积极督促有雇工的个体工商户与其雇工签订劳动合同。第十三条地方税务机关在办理税务登记和征税过程中，发现符合参保条件的单位和个人，应及时督促 ...
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将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中 ．破产企业退休职工目前由行业暂行管理，但社会养老保险机构应积极创造条件，使破产企业退休职工的管理逐步向社会化管理过渡。在行业管理期间，从企业破产财产清偿 ...
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将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中 ．破产企业退休职工目前由行业暂行管理，但社会养老保险机构应积极创造条件，使破产企业退休职工的管理逐步向社会化管理过渡。在行业管理期间，从企业破产财产清偿 ...
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妥善处理好抗震救灾期间灾区在皖务工人员与用人单位的劳动关系。对在岗人员，不得随意解除劳动合同，确保其就业岗位的稳定性；对需要返乡人员，今年未享受带薪 保障服务工作，积极主动靠前服务，按照“特事特办”、“急事急办”的原则，为符合条件的灾区在皖务工人员和参加抗震救灾人员开辟“绿色通道”，设立专门机构，落实 ...
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出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条村（居）民委员会、镇人民政府（街道办事处）、民政部门 第十章监督及法律责任第三十一条任何单位或者个人认为保障对象不符合法定条件的，有权向镇人民政府（街道办事处）或者区民政部门提出异议。区民政部门应当自 ...
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事务所、公证处、基层法律服务所和法律工作者，要认真履行法律援助责任，提供有效的法律援助服务。提倡法律工作者为弱势群体献爱心，主动帮扶，免费提供法律服务 所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案。(二)符合享受失业保险金条件的失业人员，携带申请书 ...
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