四）被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第三十一条第一款第（一 ...
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作为第十四条第三款：“依据本条第一款第（一）、（二）项解除劳动合同的，发给劳动者的经济补偿金最多不超过十二个月；依据第（三）、（四）项解除 ，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门 ...
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方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按 签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同的，接收单位取得一次性安置费的50%，另外50%归职工个人。4．提前退休。职工 ...
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方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按 签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同的，接收单位取得一次性安置费的50%，另外50%归职工个人。4．提前退休。职工 ...
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国家规定的待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同；非个人原因未能及时分配的 办公室制定。各县(市)要抓紧制定城镇退役士兵待分配期间生活补助费标准，将自谋职业补偿金、待分配期间的生活补助费列入当地财政预算，确保两项资金足额发放。自谋 ...
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而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中，用于社会保险的部分。 享受最低生活保障待遇。(二)低保待遇的申请应以家庭为单位，由户主向户籍所在地社区居(村)委会提出书面申请，填写《最低生活保障申请书》，并根据家庭 ...
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