。如劳动者有要求的,用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金:( 其处以1000元以上5000元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的 ...
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单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理的,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第三 不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同,由劳动者提出的,可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第三十一条第一款第(一 ...
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、转移性收入:包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离(退)休金、失业保险金、下岗职工 有关部门的入户调查表;低保对象的申请书、居民户口簿或居民身份证复印件;低保管理机构要求提供的家庭收入证明以及其他应当归档的材料。审批类档案以户为单位进行 ...
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有困难的,可由企业与职工协商具体偿还办法。企业支付经济补偿金和偿还拖欠职工债务所需资金,可以按国家有关政策规定多渠道筹集。企业在试点期间不能落实 ,尽快实现全省联网,努力实现全省社会保障业务流程统一、软件统一、硬件设备配置要求统一、网络之间接口标准统一、数据传递方式统一,实现业务管理、公共服务、基金 ...
//www.110.com/fagui/law_1108.html-
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有困难的,可由企业与职工协商具体偿还办法。企业支付经济补偿金和偿还拖欠职工债务所需资金,可以按国家有关政策规定多渠道筹集。企业在试点期间不能落实 ,尽快实现全省联网,努力实现全省社会保障业务流程统一、软件统一、硬件设备配置要求统一、网络之间接口标准统一、数据传递方式统一,实现业务管理、公共服务、基金 ...
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服务型管理组织。第五条经控股集团公司(总公司)审定,符合以下条件之一的职工,可以进入托管中心进行托管:(一)已办理退休、退职手续的人员;(二)经 由企业变现资产中预留。(五)进入托管中心享受社会保险补贴的人员,企业不再支付经济补偿金。托管期间,实现再就业并要求转移社会保险关系的,托管中心应依法支付经济 ...
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收入的总和,具体包括下列内容:(一) 工资、奖金、津贴;(二) 一次性安置费、经济补偿金(指有结余的部分)或生活补助费;(三) 离退休金、基本生活费、失业保险金;(四 ,该成员不予保障(男55岁、女45岁以上的申请对象不作此硬性要求);(二) 家庭成员中属法定就业年龄且有劳动能力但尚未就业的保障对象, ...
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、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚养费、扶养费、提取住房公积金、 保障的低收入家庭收入认定,按照下列程序办理:(一)由户主本人(特殊情况可以书面委托代理人)向户籍所在地的街道办事处提出申请。申请时必须同时提供以下材料 ...
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等部委关于印发城市低收入家庭认定办法的通知的通知》(川办函[2009]25号)要求,结合我市实际,制定本试行办法。第二条城市低收入家庭收入核定工作实行各级 调解书、判决书、交通事故赔偿协议书等具有法律效力的文书予以认定;(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件、拆迁补偿协议书 ...
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收入;(二)离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费、失业保险金;(三)一次性安置费、经济补偿金或生活补助费;(四)继承、接受赠予、出租或变卖家庭财产获得的收入; 低保对象的定期核查工作;(四)指导社区居委会的低保具体工作;(五)按要求统计、上报低保的各种数据、表册等情况;(六)组织有劳动能力尚未就业 ...
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