期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间、休息休假；（五）劳动报酬；（六）劳动纪律；（七）社会保险；（八）劳动合同 ，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或 ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html-了解详情
在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四条（最低工资的 法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_329153.html-了解详情
人员医疗费，按国家有关规定，属于公费医疗范围内的开支，不分级别，采用分段计算、分别负担的办法。（一）援外人员在一个报销年度内医药费支出在180美元（ 提供生活费400美元。上述探亲者如系在国（境）外公费留学、进修或有工资收入者，所有费用由本人自理。 第二十条经国内主管部门批准，符合条件的援外人员回国 ...
//www.110.com/fagui/law_181779.html-了解详情
）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬及支付方式与时间；（六）依法参加社会保险的责任和义务；（ 月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。按照本条例第四十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务