劳动合同的;(三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条订立劳动合同应符合下列要求:(一)当事人双方具备合法 国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在 ...
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10年),且男年满45周岁、女年满40周岁的,本人提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动合同 市劳动就业服务机构进行失业登记,按规定参加职业指导,领取《失业证》。失业的现役军人配偶,无论是否享受失业保险待遇,均可自选专业,参加一次由劳动保障 ...
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入股等方式参与社会福利企业改制,实现产权主体多元化和经营方式多样化,增强社会福利企业的发展活力。二、落实社会福利企业扶持政策扶持保护政策是社会福利企业正常运转和发展 条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同;对接近退休年龄的,劳动合同应签订至其退休止,并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位解除劳动 ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有固定 付出劳动的,用人单位应支付相应的劳动报酬及其他相应待遇,劳动者明知从事的工作违法的除外。第三章劳动合同的终止、解除和中止第二十七条出现下列情形之一时, ...
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和本人履行缴费义务满1年,非因本人意愿中断就业,且有求职要求,并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇 群体人员,开辟个人缴费服务窗口,方便其个人缴纳社会保险费。(五)劳动人事代理援助。对无固定工作单位的弱势群体人员提供档案托管、工资调整、社会保险关系接续、退休手续 ...
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的差额享受补助。(三)对本人无工作单位、无固定收入(无固定职位,无规范的工资和收入计算方法的工资和收入)的完全丧失劳动能力病残人员,年满25周岁 因就学困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止,职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中,用于社会保险 ...
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保障部门出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条村(居)民委员会、镇人民政府(街道办事处)、民政部门应当 期限第十九条保障对象享受最低生活保障待遇的期限为6个月,自批准之日的下月起计算;无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的 ...
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机构,应当符合下列基本标准: (1)有经过审批部门核准的机构名称。 (2)有固定的机构场所、必备的生活设施及室外活动场地,并设置经卫生行政部门审查批准 必须遵守国家有关劳动用工制度,并与所聘用的工作人员签订用工合同。第二十条工作人员必须具备下列条件: (1) 符合有关部门规定的健康标准,无任何传染病史 ...
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的各项制度和规定,加强监督管理,强化项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制,确保按工程招投标、施工图审查、施工许可、质量监督、竣工验收备案等程序执行 物价上涨而影响城乡低保对象的基本生活保障。二、范围全省经审批享受低保待遇的城乡困难家庭。三、质量要求坚持政府救助与劳动自救、社会帮扶相结合和 ...
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