办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动 ，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有 ...
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规定依法为退役士兵办理当地各项社会保险，缴纳社会保险费，使其享受各项社会保险待遇。劳动保障部门要督促、检查用人单位及时足额缴纳退役士兵的各项保险费用。退役士兵的 。各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵，凡没有签订劳动合同的，应按规定签订劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵合法权益，坚决防止因 ...
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解决。各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵，凡没有签订劳动合同的，应按规定签订劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵的合法权益，坚决防止因 同时应按国家有关规定依法为退役士兵办理各项社会保险，使其享受各项社会保险待遇。劳动和社会保障部门要督促、检查用人单位及时足额缴纳退役士兵的各项保险费用。退役 ...
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措施予以解决。各用人单位、系统对往年安置的退役士兵，凡没有签订劳动合同的，应按规定签订劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵的合法权益。各级政府、各 的生活补助费列入当地财政预算，确保两项资金足额发放。自谋职业退役士兵档案由劳动保障部门免费代为保管，党、团组织关系由乡镇、街道接收管理。要大力推进安置 ...
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的资金（含后续资金）来源、筹措方式、建设单位是否有拖欠工程款行为等情况。凡建设资金没有落实或存在拖欠工程款尚未清偿的，一律不予立项。第五条建设工程合同造价 、方式。各专业承包及劳务分包企业也应按本办法规定，与其所招用的农民工签订劳动合同，办理个人工资存折或工资卡，由总承包企业根据其提供的工资清单，通知 ...
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单位复工复职。原工作单位已撤销、转制或破产的，由原主管部门负责安置，已没有主管部门的，由市安置部门负责安置；原工作单位被合并的，由合并后的 起计发工资，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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以上，非因本人原因而未能就业的城镇失业人员；（六）大中专毕业生连续两年没有就业的；（七）农村牧区对岗位不挑不拣的零转移贫困家庭人员。上述人员年岁以 部分仍由本人承担。第五条 政府投资开发的公益性岗位，安排就业困难人员签订劳动合同1年以上并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴、岗位补贴。社会保险补贴标准与 ...
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同等权利。自主就业的退役士兵回入伍时户籍所在地落户，属于农村集体经济组织成员但没有承包农村土地的，可申请承包农村土地，村民委员会或村民小组应当优先解决。自主 人民政府下达的退役士兵安置工作任务的，未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的，与残疾退役士兵解除劳动关系或人事关系的，视情况由市或所在区县（ ...
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单位统一扣缴社会保险费用不计入家庭收入，符合此项条件的人员，是指与单位签订劳动合同或建立稳定劳动关系的人员。第九条各类家庭收入的计算，按照下列规定执行：（ ：有具有法律效力的协议、裁决、判决的，按照协议、裁决、判决的数额计算；没有协议、裁决、判决的，按照赡养、抚（扶）养义务人家庭月人均收入减去当地最低 ...
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就业达不到比例的单位征收残疾人就业保障金，残疾人就业保障金统一由财政部门代扣、地税部门代征。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其办理社会保险，对合同 住宅小区、商场、公园、公厕等，要推行无障碍设施建设；对上述已建造但没有无障碍设施的工程要根据规划，逐步进行改造。有关部门要加强无障碍设施的维护管理 ...
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