劳动保障部门按《中华人民共和国劳动法》、《国务院劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及有关法律、法规、规章的规定依法作出处理和处罚。对重点 外，还要依法予以从重处罚。(四)申请强制执行。对不执行处理和处罚决定的企业，劳动保障部门将依法申请人民法院强制执行。(五)实行通报和一票否决制。对因 ...
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企业下岗职工、失业人员、城镇贫困居民、企业离退休人员的收入水平和加强企业工资管理等方面的工作。根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会 30％。同时相应提高对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行调整。提高失业保险金水平所需 ...
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建立一支高素质的经营和管理队伍。5.不断提高福利企业的社会效益稳定残疾人集中就业。开展区域合作，跨地区安置残疾人就业。残疾职工工资及养老保险平均增幅不 一度的村委会换届选举。--不断完善村务公开制度。研究制定以财务公开为重点的村务管理办法，规范程序，确保村务公开方案的落实。坚持实际、实用、实效原则，在 ...
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有关规定执行。 第五条 市和县(市)、区民政部门主管本行政区域内社会福利企业的管理工作，负责本办法的组织实施和监督检查。税务、工商行政、财政、劳动、经济 按规定参加社会保险。对提供正常劳动的残疾人职工，由企业支付不低于本市职工最低工资标准的劳动报酬。社会福利企业在工种安排、劳动定额、劳保、福利等方面， ...
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保障办法》、《宁波市城市居民最低生活保障优惠扶助暂行办法》和《关于帮助解决企业改制后的困难失业职工就业和基本生活问题的若干意见》。加上明年1月1日起 结合我市实际，重点保障职工住院大病风险。住院医疗费累计在全市社会平均工资4倍以内由统筹基金按比例支付，4倍以上至15万元以下部分由重大疾病医疗救助金支付 ...
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日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议审议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准2002年11月18日杭州市 劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。 ...
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工资总额按照国家统计局1990年1号令公布的《关于工资总额组成的规定》计算。(四)《浙江省实施办法》第四条：“企业、事业单位开业或者设立一年内仍未建立工会 金。 三、财务列支工会经费提取按国家税务总局国税函[2000]678号文件规定在管理费用中列支，凭开具的《工会经费拨缴款专用收据》在所得税前扣除。 ...
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