、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。第三十九条劳动者应征入伍的 ...
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劳动合同并可不发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。属于前款（二）、（三 ...
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残疾人职业培训定点机构开展各种残疾人职业教育与培训。 第五章劳动就业第二十七条用人单位应当按不低于在职职工总人数百分之一点五的比例安排残疾人就业，并为 的标准和范围。残疾人请求发给抚恤金、救济金，给付赡养费、抚养费、扶养费，支付劳动报酬，交通事故、医疗事故、工伤事故损害赔偿，主张因遭受家庭暴力、虐待、 ...
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人口。改革开放以来，残疾人社会保障与服务状况得到了明显改善，但还存在着体系不完备、覆盖面较窄、城乡区域差别较大、投入不足、服务设施和专业人才队伍 条件的残疾人;用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、 ...
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安排职工上班或加班，须征得企业工会的同意，工会要督促用人单位依法支付节日期间坚持生产的农民工的劳动报酬，维护他们的合法权益。四、切实帮助解决滞留农民工的 农民工解决棉衣、棉被等急需的保暖用品和应对突发疾病的必备药品等，确保他们不挨饿、不受冻。对于一些突发疾病的，困难职工帮扶中心要及时为他们提供医疗救助 ...
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两种机制，关注弱势群体。(一)为困难群体家庭子女就学开辟“绿色通道”，确保不让一个学生因家庭经济困难而辍学；1、发放助学券，帮助困难家庭解决 )请求支付劳动报酬的；(六)请求给予工伤待遇的；(七)残疾人、未成年人、老年人请求人身损害赔偿的；(八)主张因见义勇为行为产生的民事权益的；(九)因用人单位解除 ...
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凭生效法律文书和执行情况的证明予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。(六)赡养费和抚(扶)养费 举报电话，接受群众和社会监督。第三十一条 对申请低收入核定的家庭不如实提供相关情况，隐瞒收入和财产，骗取城市低收入家庭待遇的，由县级民政部门 ...
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房改办签订租金补贴协议，租金补贴从'城镇廉租住房基金'专户内按月向出租方支付，不直接支付给申请家庭，以杜绝把住房解困资金挪作生活解困资金的现象发生。第八 会同有关部门要定期对弱势群体就业情况进行跟踪检查，弱势群体已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的 ...
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拆迁残疾人房屋时，应当本着方便残疾人生活的原则，在安置房楼层上予以适当照顾。支付临时安置补助费和搬家费时，对享受低保的贫困残疾人家庭应当按照标准的20％ 扶持政策。第二十一条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息 ...
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对安排残疾人就业达不到比例的单位征收残疾人就业保障金，残疾人就业保障金统一由财政部门代扣、地税部门代征。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其 ;对残疾人个人从事加工、修理、修配免征增值税。残疾人的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，可按应纳税额减征50％的个人所得税。残疾人 ...
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