平均工资的比重，每年要提高1-2个百分点，逐步达到12％-15％。租金提高后，对离休干部、社会救济户、非在职优抚对象、领取遗属补助费的职工遗属以及其他困难户， 辞退、除名、开除）、自动离职或死亡等，自上述行为发生次月起停发住房补贴。所在单位应将住房补贴发放情况记入本人人事档案，并分别按下列规定办理： ...
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财务支出院务管理委员会集体讨论制度；3.物品采购制度；4.负责人离任审计和财务人员离职移交制度；5.财务定期公开、公布和公示制度。（四）安全管理制度1. 消毒灭菌制度；3.卫生检查评比制度。（六）护理服务制度1.五保对象个人健康档案制度；2.定期体检制度；3.分级、分类护理制度；4.日常保健制度。（七 ...
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原单位批准离职的，从批准之日起，３年内保留原单位行政关系，工龄连续计算。３年期满后与原单位脱钩的，按有关规定办理辞职手续，人事档案转入同级 的“分流人员”和“下岗职工”占本企业职工总数３０％－４９％的，企业新增所得税征后全额返还２年；安置“分流人员”和“下岗职工”比重达到５０％以上的，企业新增所得税征 ...
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经费。?3、最低生活保障管理经费：用于开展低保工作调查、资料印刷、培训、档案管理等业务所需经费。?4、其他：用于民政部门接待来访处理费、专业会议费、大宗印刷费 有关资料造具清册，交接任人员和会计主管人员复核无误，并经主管领导批准后方可离职。如发现帐目不清或者情节可疑等情形，及时追查处理。?第六章 财务 ...
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手续，并保证移交期间业务工作的正常进行。交接手续未结束前，原会计人员不得离职。第三章 资金使用第十条 有奖募捐社会福利资金的使用范围(一)兴办为残疾人、 。第十六条 有奖募捐社会福利资金资助的工程项目，要建立项目档案、进度报告和效益评价制度；项目竣工后，要编制工程决算报告，并附形象资料，报送提供资助的 ...
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第十六条开展以下人事代理业务必须经当地政府人事行政部门的批准：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业 离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理 ...
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手续，并保证移交期间业务工作的正常进行。交接手续未结束前，原会计人员不得离职。第三章 资金使用第十条 有奖募捐社会福利资金的使用范围。(一)兴办为残疾人、 第十六条 有奖募捐社会福利资金资助的工程项目，要建立项目档案、进度报告和效益评价制度；项目竣工后，要编制工程决算报告，并附形象资料，报送提供资助的 ...
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