。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定执行。第八条劳动合同应当以书面形式订立。第九条用人单位应当在劳动者履行劳动 ，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...
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由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有约定的，从其约定。 经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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人员后，用人单位与被招用人员应当按照《劳动合同法》的有关规定，订立书面劳动合同；劳动合同约定的劳动报酬不得低于所在地最低工资标准、依法参加社会保险， 公益性岗位安置本地劳动力的工作力度。 建立公益性岗位申报和安置定期通报制度。经劳动保障行政部门核实后，对严格执行本办法工作成绩突出的单位通报表扬，对不 ...
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建设单位在规定期限内支付工程款。第九条企业必须与所招用的农民工依法签订书面劳动合同，并经劳动部门鉴证。第十条凡在我市从事各类项目工程建设的企业必须在 劳务分包企业依法订立承包合同，明确专业工程及劳务价款的支付时间、方式。各专业承包及劳务分包企业也应按本办法规定，与其所招用的农民工签订劳动合同，办理个人 ...
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签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业在经营活动中可以根据企业技术秘密保护的有关规定，与合同另一方在合同中订立保密 签订企业技术秘密保密协议应遵循公平、合理的原则。?企业技术秘密保密协议应当以书面形式签订，其主要内容包括：?(一)保密内容与范围；?(二)保密期限；?(三)双方的 ...
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，把定额、指标与工资、奖金挂钩，建立健全各项科学的经营管理制度。提高劳动生产率，降低消耗，避免浪费，扭亏为盈，增强实体的竞争能力。(五)加强产供销和技术 有关部门和有关方面广泛开展横向联系，多渠道订立产品项目、规格质量、原材料供应、成品收购，技术改造、信息供给等各类合同，避免陷入盲目被动，减少风险，使 ...
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