十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 条件的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未依法缴纳社会 ...
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月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县（市、区）的上年度城镇单位在岗职工 十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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工作，进一步加大失业保险费的征缴清欠力度，增强基金支撑能力，确保失业人员按新标准及时足额领取失业保险金。各级失业保险经办机构要根据国有企业下岗职工人数及其基本 标准所需资金，由企业自行解决。最低工资标准调整后，企业应相应提高新参加工作人员的试用期、见习期、定级工资待遇。 七、切实加强领导，认真组织实施 ...
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不再负责其工作分配，不再负责为其开具“无锡市退伍军人安置办公室介绍信”。一次性经济补助金标准为服役年限5年以下的义务兵3万元，服役年限5年以上(含5年)10 到单位报到之日起计发工资，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内 ...
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职)费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；(五)享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；(六) 收入；(十三)居民户家庭成员中在农村没有土地和生产资料的，按城市最低生活保障标准予以差额补给；(十四)在计算居民户家庭收入时，农村承包地尚未退出的，当年 ...
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单位同工龄职工月平均工资收入的标准，逐月发给其生活费。(四)单位接受退役士兵，应当给予退役士兵不少于6个月的适应期，不得实行试用期制、学徒工制 就业的退役士兵在待安置期间，由区县安置部门按照不低于本市最低生活保障线的标准发给生活补助费。第二十二条(社会保险待遇)退役士兵的基本社会保险关系应当按规定予以 ...
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，合理安排经费，保证自谋职 业退役士兵一次性经济补助费的按时发放。自谋职业补助标准由当地政府根据实际情况确定。引导和鼓励退役士兵自谋职业，要确保其各项优惠 ，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收 ...
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部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%的标准，逐月发放生活费。二、以人为本，认真做好接收安置工作2009年度市本级退役士兵 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 ...
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部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%的标准，逐月发放生活费。二、以人为本，认真做好接收安置工作2009年度市本级退役士兵 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 ...
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部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%的标准，逐月发放生活费。二、以人为本，认真做好接收安置工作2009年度市本级退役士兵 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 ...
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