和人事管理制度，引进人才工作居住证制度，建立社会化的人才档案公共管理系统。简化人才流动的审批程序，切实落实单位用人自主权和个人择业自主权，消除人才流动壁垒， 科学设定执法岗位，规范执法程序，建立健全公开、公平、公正的评议考核机制，认真落实行政执法责任。2.切实履行好政府职能完善经济调节。建立和完善省级 ...
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养老保险，努力扩大涉外保险业务，建立健全外商投资企业、私营企业、乡镇企业中的雇员责任(工伤)保险制度。鼓励和扶持保险经纪公司、保险咨询公司、保险公估行等保险 ，都要逐步建立辞退、辞职、用人单位与职工双向选择的就业制度。专业技术人员在第三产业从事专业技术单位的工作，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务， ...
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国务院投资体制改革决定，进一步扩大企业投资决策自主权。提高政府投资决策的科学化、民主化水平，建立投资决策责任追究制度。健全以规划为依据，以土地和环保为约束， 县乡财政保障能力。四是推进事业单位改革。以转换事业单位管理体制和运行机制为重点，以机构、产权制度、财政供给制度、用人制度、分配制度、社会保障制度 ...
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２００２］１２号文件下发前已领取营业执照从事个体经营，被用人单位招收的及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。二、贷款用途：小额担保贷款只能用于自谋 乡镇）劳动保障机构要对社区内申请小额担保贷款的借款人进行推荐审核。（四）借款人责任：１、保证贷款申请有关资料的真实性；２、严格按贷款合同指定用途使用 ...
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15号令），明确领导干部和工作人员不履行法定职责或者违法行使职权行为的责任，界定过错责任追究范围，规范过错责任追究程序，强化行政执法人员在执法过程中的 的情况及时报告市政府。各县（市、区）人民政府、市政府各部门、市直有关单位及其法制机构也要采取措施加强检查、监督和指导。2008年底，市政府将对本规划 ...
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，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的用工单位、进入本市行政区域内从事施工作业的外埠用工单位，以及外来劳动力，均应当遵守本办法。人才流动 管理。第二章外来劳动力第六条外来劳动人员来本市就业，应当在本人户口所在地的劳动行政部门和计划生育部门分别办理《外出人员就业登记卡》（以下简称《登记卡》） ...
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《陕西省中医事业发展第十一个五年规划》印发给你们，请结合本地区、本单位工作实际，认真贯彻落实。 二00六年十一月二十九日 陕西省中医事业发展第十一个五年 改革力度，逐步推行全员聘用制、任期制等用人方法，实行竞争上岗。坚持以按劳分配为主、多种分配方式共存的分配模式。建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、 ...
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的良好机制与环境。充分发挥现有人才作用，同时大力引进现代化建设急需的各类高层次人才。更新用人观念，深化干部人事制度改革，为年轻优秀领导人才、管理人才、 会进一步形成学法、知法、守法、用法的良好风尚。切实维护社会稳定。加强对稳定工作的领导，落实维护社会稳定责任制和责任追究制。正确处理人民内部矛盾，深入 ...
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配套的城域网和局域网。二是加强信息资源开发。基本建成法人单位数据库、人口数据库、宏观经济数据库和空间地理数据库等四大数据库，以及社会保障、医疗、就业等信息 信用为先导，完善行政决策制度，深化行政审批制度改革，建立行政过错责任追究制，开展创建人民满意的基层站所活动及创建信用市、县、乡活动，树立信用政府 ...
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乡镇机构改革。协同部门：市直有关部门和各县(市、区)政府。(3)健全事业单位法人治理结构，全面实行管理者聘任制和员工竞争上岗制。协同部门：市人事局和各县 及重大决策失误责任追究制度，建立健全企业国有资产监督管理工作体系和工作机制。进一步规范公司股东会、董事会和经营层的权责。建立科学的企业用人制度，健全 ...
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