关系调整带来极其繁重的任务，劳动争议案件呈上升趋势，因劳动争议引发的集体上访事件不断增加；企业工资分配方式和分配结构不合理的问题依然存在，国有企业 职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方协调，政府依法监督 ...
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加大督促检查工作力度，督促企业加强劳动合同管理，支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和 足额发放下岗职工基本生活费，以及用人单位在招用工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同等违法行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。 ...
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开展了完善城镇社会保障体系试点，探索了有益的经验。4.劳动关系调整机制初步形成。劳动合同制度和集体合同制度顺利推进，全国地市级以上城市普遍建立了协调 协调好利益关系的难度进一步加大。国有企业历史遗留的劳动关系问题亟待解决。工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾日益尖锐，适应市场经济要求的企业工资决定 ...
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就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定 合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律 ...
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与工业、基础工业和基础设施与加工工业比例失调的状况有所扭转；使企业组织结构不合理的现象逐步得到改善；使地区经济结构趋同化的倾向得到抑制。 ３．立足现有 就业制度改革。逐步建立在“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的劳动制度。加强职业培训，实行先培训、后就业，提高劳动者素质。在部分 ...
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收入差距。（三）保障女职工享有特殊的劳动保护。――把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌的劳动 《中华人民共和国母婴保健法》《河北省母婴保健条例》等法律法规，加强执法监督。合理安排并逐步增加对妇幼卫生的经费投入。（二）建立健全从市卫生局、市 ...
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劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立 ，保证教育与我市国民经济和社会发展相适应。完善投入机制，逐年增加教育投入。合理配置教育资源，缩小地区差距，确保义务均衡发展。2、提高教师队伍整体素质 ...
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直接关系群众生活的商品价格过快增长，切实解决部分医疗卫生和教育等服务领域收费不合理现象。建设诚信扬州。建设以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的 劳动者提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城 ...
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投资，集中力量，突出重点，加强对资源密集型敏感性农产品生产和具有较强竞争优势的劳动密集型产业发展的支持和保护，通过投资引导和项目带动，推动产业创新和优化区域 工程师进行检验并签字。对影响工程质量和使用功能以及不合理的设计图纸，监理单位有权要求修改。对不符合质量要求的材料、设备、构件，监理人员不得签字， ...
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劳动保障法规建设和执法监督体系建设，巩固和完善劳动合同制度和劳动争议处理制度。 依法推行覆盖全社会的社会保障制度，大力推进以养老、失业、医疗保险为重点 等消费领域，丰富居民生活内容。发展和完善消费信贷等新的消费方式，取消不合理的税费及其他限制消费的政策。 (三)充实基本公共服务 逐年增加政府对医疗卫生 ...
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