起到应有的作用。3、加强人才市场管理，完善规章制度，规范市场行为，保证人才市场的公平竞争和有序进行 ，使人才市场在人才配置中真正发挥其基础性作用 达到省规定外语中级水平的应有50% 。市直机关应有30% 公务员通过国家的四级外语考试，电脑使用能力达到初级水平。2、专业技术人员继续教育计划根据人才结构的 ...
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继续在这些县的乡、镇、村工作的,从第6年起可再向上浮动一级工资。制定和完善人才流动和人才市场管理的办法,健全完善人事争议仲裁制度。加强重要人才安全 由同级财政解决。在重大建设和科研项目经费中,要划出一定份额用于人才开发。企业要按照规定提取职工教育培训经费,并专项用于职工特别是一线职工的教育培训。要引导 ...
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劳动合同条例》的规定予以处罚。”此外，根据本决定对部分条文的顺序作相应调整。本决定自２００４年９月１日起施行。《江苏省劳动力市场管理条例》根据本决定 的原则招用人员，自主确定招用人员的数量、条件和方式，自愿选择职业介绍机构或者人才流动等中介服务机构。第十五条用人单位招用人员可以通过下列途径：（一） ...
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能上能下、待遇能高能低、人员能进能出。对经营管理人才，要积极探索采取组织选拔与市场配置的有机结合，逐步推行竞聘上岗、公开招聘、人才市场选聘。对技能人才， 与测绘事业发展同步增长的机制。各部门和各单位，应按照相关规定足额提取教育培训经费，积极筹措人才工作所需资金，在工程项目和科研项目经费中，要根据需要 ...
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有专项经费保障。解决好省人才市场固定场所和省人才网建设的经费问题。各级政府要认真执行中央和广东省关于干部培训的有关规定，进一步加大干部培训经费的投入 管理的各项配套法规，重点加强高层次人才管理的制度建设。规范人才市场秩序，加大对人才市场的监管力度，完善人才市场和中介服务机构市场准入许可证制度和年审制度 ...
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自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局、市场监督管理局：《全国工商行政管理系统2011－2015年人才队伍建设规划》已经总局党组会议审议通过，现印发 考核、干部选拔任用、人才库调整补充的重要依据。（三）创新人才选拔使用机制。严格按照干部选拔任用有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则，改进 ...
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的继续教育。认真组织实施国家、省关于专业技术人员继续教育的暂行规定。按照政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉的原则，突出企业和技术人员在 的基础性作用。完善人才市场功能，建立国内外高级人才信息库，建设好企业经营者人才评价推荐中心，大力实行人事代理，切实推进人才资源的社会化管理。拓宽人才流向乡镇企业、 ...
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，注重加强工商所长培训。5.开展紧缺人才能力建设培训，推进紧缺人才队伍建设。围绕工商行政管理新职能和市场监管特点对人才队伍能力素质的迫切需求，重点加强反 向广大干部推荐学习书目。（六）完善干部学习培训激励约束制度。严格执行任职培训规定，县处级以上领导干部应在提任后1年内完成培训任务；没有参加初任培训或 ...
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政府采购工作，确保政府采购资金节约率不低于8％。(五)落实“收支两条线”管理规定，做好行政事业性收费票款分离工作。研究制定省级单位财政周转金借款回收方案，年 一3个省级目I智示范基地。(五)加强人才市场建设，制定《浙江省人才市场管理条例》实施细则。加快全省人才市场信息网络建设，争取年内全省有50％的市 ...
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合理流动、配置和使用，根据国家有关法律、法规，结合本省 实际，由省人事厅起草《贵州省人才市场管理条例(草案)》，于2月底前完成。(二)为加强测绘 行政执法责任制度，加强行政执法监督，促进依法行政，根据有关法律、法规 的规定，结合本省实际，由省政府法制办起草《贵州省行政执法过错责任追究办法(草案) 》， ...
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