工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、企业 、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的；3．逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金 ...
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工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、企业 、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的；3．逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金 ...
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在一些科技领域接近或者达到国际先进水平。 紧紧围绕解决国民经济部门生产技术和装备现代化问题，特别是为解决农业、水利、能源、交通、通信、原材料、资源综合利用， 补贴中的平均主义现象。 改变奖金、津贴和工资外收入的混乱状况，加强工资管理，逐步实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。 抓紧建立和 ...
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。同时进一步整顿建设秩序，规范投资行为，采取措施，切实解决建设项目超概算问题，坚决克服不惜工本，敞口花钱的现象。做好开征固定资产投资方向调节税的准备工作 内部认真贯彻按劳分配原则，实行经营者、生产者的收入与企业经济效益和生产发展挂钩，工资、奖金分配向重点岗位、关键环节倾斜，拉开档次；七是坚决制止各种乱 ...
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由省计委汇总报国家计委备案，建筑税按原规定办理：(1)用地方机动财力和企业预算外资金安排的中小学校建设；(2)用县级机动财力和预算外资金安排的县及县以下的 手段分配建设任务的办法。在劳动用工方面，实行民工制度，能进能出。在工资、奖金的分配方面，推行百元产值工资含量包干。凡提前竣工而节约的资金归承包单位 ...
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公司各类资本金的筹集构成情况、年末各类资产和负债存量以及企业所有者权益状况、企业损益及利润分配情况等，体现出保险企业经营状况和经营效果。１．“资本金”指 “职工工资总额”指人保公司支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资，特殊情况工资等。６．“其他从业人员”指由 ...
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生存和发展条件特别困难的农户衽开发式移民。7.在优先解决群众温饱问题的同时，引导尚不具备办企业条件的贫困县、乡、村，按照自愿互利的原则，带资带劳 农机、水利、供销等部门，充分发挥其职业中专的作用，为贫困县成建制培训不包分配的农民技术员。各级财政应安排一定经费，设立扶贫奖学金，奖励优秀学生。 (十七)经 ...
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摊销的低值易耗品等）的物质产品和劳务价值。为核算国民生产总值分配中的国家、企业和个人三者所得，增加值中支付给职工个人的费用（生活补贴、交通补贴、 方法，对大修统计取得的丰富数据资料和情况，进行分析研究，检查大修计划完成情况与问题，观察大修投资规模与结构的变化，考核其成绩及效益，揭示固定资产大修与运输、 ...
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逐步有所增加。（6）铁路运输生产建设与人力、物力、财力等方面的平衡。正确分配人力、物力、财力是全面安排，综合平衡的物质保证，是有计划按比例高速度发展的 ，各级单位应经常组织计划执行情况的检查，发现问题，提出建议，解决矛盾，保证计划的顺利实现。对计划的定期检查，各企业单位每季度不少于一次，各基层单位应 ...
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逐步有所增加。 （6）铁路运输生产建设与人力、物力、财力等方面的平衡。正确分配人力、物力、财力是全面安排，综合平衡的物质保证，是有计划按比例高速度发展的 ，各级单位应经常组织计划执行情况的检查，发现问题，提出建议，解决矛盾，保证计划的顺利实现。 对计划的定期检查，各企业单位每季度不少于一次，各基层单位 ...
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